最新消息显示，美国科技巨头 Meta Platforms 已连续第二年削减大多数员工的股权激励。
知情人士透露，Meta 将面向绝大多数员工的年度股票期权发放规模削减约 5%，这一决定涉及数万名员工。此前一年，公司已削减约 10%，当时曾令不少员工感到震惊。
Meta 员工的薪酬结构包括基本工资、年度奖金，以及 「股权奖励」（equity refreshers）。公司会根据行业趋势调整股权薪酬，但仍力图在各地市场提供具有竞争力、甚至领先的待遇。
部分员工已发现，今年获得的股权奖励将减少约 5%，但具体降幅会因岗位不同而有所差异。
一些员工在匿名职场论坛 Blind 上讨论了这一薪酬变化。有人写道：「又一次削减。我这么努力图什么？再见 Meta！」 另一人调侃说：「那我就把工作时间减少 5%。」
不过，也有员工表示，在科技行业就业市场疲软、且公司整体薪酬仍具吸引力的背景下，大规模离职的可能性不高。
此外，Meta 还在改革绩效考核体系。多位知情人士表示，新制度将为顶尖员工提供更高奖励。尽管股权奖励普遍缩水，但由于向高绩效员工倾斜，公司的整体薪酬预算实际上有所上升。
当下， 扎克伯格已经开始在人工智能领域进行惊人的支出，试图在先进模型方面超越 OpenAI、谷歌等竞争对手，并将实现 「超级智能」 作为最终目标。
上月，Meta 在业绩报告中预计，2026 年资本支出将达 1150 亿美元至 1350 亿美元，超过分析师平均预期的 1106 亿美元。这一数字几乎是其 2025 年资本支出 （722 亿美元） 的两倍。
与此同时，扎克伯格还以数千万甚至上亿美元的年薪和奖金，从竞争对手处挖来顶级 AI 人才。
为了安抚尚未看到 AI 巨额投资回报、情绪紧张的投资者，扎克伯格也在推动提高效率并在其他领域削减成本。今年 1 月，公司在亏损的元宇宙部门裁减了约 1500 个岗位。
（财联社）
文章转载自 东方财富
