指数大厂官宣：更换总经理

每经记者｜李蕾    每经编辑｜肖芮冬    

《每日经济新闻》 获悉，5 月 9 日晚间，华泰柏瑞基金发布高管变更公告，因工作调整，韩勇不再担任总经理。在总经理空缺期间，暂由董事长贾波代行总经理职务。

公告信息显示，贾波拥有丰富的金融从业经验，曾任职于工商银行、华泰证券，担任华泰柏瑞基金董事长将近九年，对行业和公司的发展有着深刻的理解。

华泰柏瑞基金表示，经过多年的积累和发展，公司已经形成稳定的治理架构和成熟梯队建设体系，此次工作调整主要延续公司一贯的稳健风格，为后续平稳实现管理层新老过渡、确保公司持续稳定发展提前做足准备。

作为业内知名的指数大厂，截至 2024 年底，华泰柏瑞基金管理资产规模合计 6882.08 亿元，旗下沪深 300ETF 规模接近 3600 亿元，在境内 ETF 中规模居首。

而根据 Wind 数据，今年以来公募高管发生变动已有 144 人次、涉及 90 家公司。其中 26 名董事长发生变更，涉及 16 家公司；33 名总经理发生变更，涉及 18 家公司，保持了较快的流动节奏。

资管老兵韩勇离任华泰柏瑞总经理，董事长贾波代任

5 月 9 日晚间，指数大厂华泰柏瑞基金发布了高管变更公告，显示因工作调整，韩勇不再担任总经理。在总经理空缺期间，暂由董事长贾波代行总经理职务。

官网信息显示，华泰柏瑞成立于 2004 年 11 月 18 日，现注册资本 2 亿元，是一家中外合资的基金管理公司。公司股东分别为华泰证券 （出资占比 49%）、柏瑞投资 （出资占比 49%）、苏州新区高新技术产业股份有限公司 （出资占比 2%）。

此次离任的韩勇是一名非常资深的资管老兵，有着超过 30 年的证券从业经验。曾任职于君安证券、华夏证券和中国证监会，2007 年 7 月~2011 年 9 月任华安基金副总经理；2011 年底，他加入华泰柏瑞基金，担任总经理一职超过 13 年。华泰柏瑞基金在公告中特别感谢了这位资管老将在任期间为公司长期发展做出的突出贡献。

而贾波是一名老 「华泰」 人了，2001 年就加入华泰证券工作，并在 2016 年底开始担任华泰柏瑞董事长，对行业和公司的发展有着深刻理解。

值得一提的是，华泰柏瑞是行业内最早布局指数投资产品的公司之一。近年来，以 ETF 为代表的指数产品发展势头迅猛，已经成为公募基金市场扩容的核心引擎，相关公司也取得了长足的发展。

根据华泰证券年报及沪深交易所数据，截至 2024 年底，华泰柏瑞旗下管理资产规模合计 6882.08 亿元，旗下沪深 300ETF 规模接近 3600 亿元，在境内 ETF 中规模居首。仅在去年一年，沪深 300ETF 的规模就增加了超过 2000 亿元，成为全市场最 「吸金」 的产品之一。

华泰证券年报数据显示，华泰柏瑞基金 2024 年实现营业收入 23.13 亿元，同比增加 31.69%；净利润达到 7.30 亿元，同比增加 45.53%。

另据 2024 年基金年报和分红公告，华泰柏瑞旗下产品在 2024 年合计为持有人赚取 729 亿元基金利润，单年度合计分红总额达到 47 亿元，均刷新公司成立以来新高。

多家知名机构密集变更 「掌舵人」，年内高管变更已近 150 人次

近段时间以来，公募高管依然保持了比较频繁的流动。4 月 30 日，就有多家基金公司官宣更换董事长，其中还有公司董事长、总经理同日离任的情况。

4 月 30 日，华富基金发布董事长变更公告，显示原董事长赵万利因工作调整，已在 4 月 29 日离任，余海春新任董事长一职。

就在当天，东海基金也官宣变更董事长，公告显示原董事长杨明已因个人原因离任，袁忠新任董事长一职。

同日，江信基金也一口气公布了多则高管变更公告，包括公司原董事长孙桢磉因个人原因离任，不再转任该公司其他工作岗位；原总经理原亮因工作原因离任总经理一职，但保留其他现有职务；同时新任孙剑为董事长，并由他来代任总经理一职。

再把时间向前推，4 月 21 日，海富通基金宣布原董事长路颖因工作调整离任，谢乐斌新任董事长。4 月 18 日，中航基金发布公告称，裴荣荣新任公司总经理，同时副董事长刘建职务名称变更为联席董事长。另外，4 月还有光大保德信、天治基金、东证资管、新沃基金等公司更换总经理，其中中小公司的高管变更尤为频繁。

事实上，根据 Wind 数据，今年 3 月的高管变更人次 （60 人次） 已经创下了公募发展历史上的高管变动纪录。而且 4 月以来，全市场高管变更人次也已经超过 40 人次，年内变更人次更是达到 144 人次，涉及 90 家公司，这些数据都处于近几年来比较高的水平。

有公募人士对 《每日经济新闻》 记者分析道，当前公募人才流动已经成为常态，高管变更也不例外，市场竞争与业绩压力、股东战略调整、个人职业发展规划等都是频繁变动背后的主要原因，另外今年也有不少老将退休。而对于中小公司，压力可能会更大。「中小公司在渠道、人才、技术等关键资源上本来就处于劣势，但通常又面对着更为迫切的股东回报期望。再加上有的公司治理结构不完善，比如股权分散或股东利益冲突就比较常见于中小公司，所以有的公司会同时更换多名高管，希望借此打破僵局。」

封面图片来源：视觉中国-VCG41N1446647763