【TechWeb】7 月 11 日消息，脉脉高聘人才智库发布的 《2024 职场生存洞察》 报道显示，2024 年春招，大厂持续缩编，就业持续承压，「大厂平替」 成为 2024 年求职新选择，职场进入 「性价比」 时代。
数据显示，近三年，新经济行业求职竞争压力居高不下。2022 年，新经济行业整体的人才供需比为 1.29，到 2023 年攀升至 1.98，直逼 2.00 的大关，接近于两个人抢一个岗位。2024 年上半年，人才供需比略微下降至 1.97。求职压力也让职场人心态趋于求稳。
不同世代的职场人工作稳定性差异明显，年轻一代每份工作的平均任期明显短于年长一代 (为方便理解，以下用司龄代替)。70 后职场人的平均司龄为 6.32 年，80 后下降至 3.68 年，90 后进一步缩短至 1.98 年。
这种趋势背后的原因比较多元，包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价值观的转变等。70 后处于相对稳定的雇佣关系， 对工作的态度倾向于长期承诺和稳定发展，任职时间最长。相比之下，80 后经历了社会经济的快速变化，他们更愿意接受变化和挑 战。而 90 后作为互联网原住民，他们的价值观和职业观变化较大，同时面临的职业选择更多。
从职场大环境看，企业为了应对增长的天花板和经营压力，纷纷选择降本增效: 支出缩减，组织瘦身，将企业控制在一个 「低功耗」 模式运行。而职场人在面对机会减少和前景不明时，也只能求稳，减少跳槽，减少工作投入，减少生活支出，进入个人版 「低功耗」 模式。 面对收入/福利减少，职场人的反应更加温和，44% 会自动缩短工作时长，42% 选择保持不变或更加努力， 仅有 12.51% 考虑离职。
