美国职业转型和高管辅导公司 Challenger, Gray & Christmas（挑战者公司） 的最新数据显示，随着人工智能重塑各行各业、公司加速削减成本，美国企业月度裁员人数同比大增 175%。
挑战者公司周四 （11 月 6 日） 发布的报告显示，美国企业 10 月宣布裁员 153,074 人，是 2003 年来最高的 10 月裁员人数，较上年同期的 55,597 人增长了 175%，较上月的 54,064 人增长了 183%。
挑战者公司首席营收官 Andy Challenger 表示，「10 月份的裁员速度远高于当月历史平均水平。一些行业在新冠疫情的招聘热潮后正在调整。」
「与此同时，人工智能的普及、消费者和企业支出的放缓以及成本的上升都导致企业勒紧裤腰带、冻结招聘。目前被裁员的人更难迅速找到新工作，这可能会进一步加剧劳动力市场的疲软。」
报告还显示，截至 10 月底，美国企业年内已宣布裁员 1,099,500 人，创下自 2020 年以来最高纪录，同比增长了 65%，比 2024 年全年公布的 761,358 人高出了 44%。
挑战者公司追踪的数据还显示，美国企业在 10 月宣布了近 450 项裁员计划，9 月份这一数字略低于 400 项；同时，招聘计划的数量是 2011 年以来最低。
Challenger 指出，「如果美联储下调利率叠加 11 月业务表现强劲，企业或许会在年底阶段加大招聘力度，但目前我们并不预期 2025 年会有强劲的季节性用工环境。」
该报告为近期频繁传出的裁员消息提供了数据支撑。亚马逊、Meta、塔吉特等都在 10 月成为裁员新闻的主角，多个行业的招聘活动也依然低迷。
其中，亚马逊的裁员计划特别显眼：这家电子商务巨头上周宣布，计划裁减约 1.4 万名公司职员，以精简运营、加快人工智能部署。有数据显示，自 2022 年以来，亚马逊已累计裁员超过 2.7 万人。
鉴于联邦政府持续 「停摆」，越来越多经济学家转向依赖私营部门的数据来评估就业状况。
前一天，ADP Research 公布的数据显示，10 月美国私企就业人数增加 42,000 人，在连续两个月下降后略有回升，显示出一定的稳定迹象，但整体仍符合 「就业需求持续走弱」 的趋势。
发稿前不久，美国私人数据提供商 Revelio Labs 数据显示，10 月份非农就业岗位减少了 9100 个。
（财联社）
文章转载自 东方财富
