作者：
吴清
近期，美国硅谷因 AI 导致 10 万人失业的消息引发各界关注。消息称，硅谷近期因 AI 技术应用和企业战略调整导致约 10 万人失业，主要涉及软件工程师、运营支持等岗位。
《中国经营报》 记者注意到，今年以来，美国科技巨头在裁员上动作频频。近日，亚马逊计划裁减约 1.4 万名公司职员，以精简运营，加快人工智能部署；而微软5 月以来已经裁掉了超 1.5 万名员工；英特尔在今年夏季的三个月内裁掉了 2 万多人……
据独立追踪网站 Layoffs.fyi 统计，今年已有超过 218 家科技公司进行裁员，总人数超过 11 万。硅谷正在进行一轮紧锣密鼓的资源调整，将节省下来的人力资源预算转向生成式 AI 和大模型领域。而据咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 发布的报告，截至今年 10 月底，美国雇主已宣布裁员 1099500 人，较去年同期增加了 65%。这是 2020 年以来同期宣布裁员人数的最高数字。
值得注意的是，裁员的这些科技巨头本身都还不错。比如亚马逊今年三季度营收、净利润分别同比上涨 13%、39%；微软、Meta 今年第三季度业绩和股价也屡创新高。多位业内人士在接受记者采访时表示，AI 技术替代确实存在，但不能把锅都推给 AI，有企业在前几年快速扩张后的收缩回调、技术红利分配失衡、零工经济替代等都是重要现实因素。
业绩股价屡创新高裁员却在加速？
近日 Meta 宣布裁撤其人工智能部门的 600 名员工的消息，引发关注。此前亚马逊计划裁减约 1.4 万名公司职员，以精简运营，加快人工智能部署，这也是亚马逊继 2022 年裁掉 2.7 万人后又一次大规模裁员。
实际上亚马逊只是硅谷科技巨头大裁员的一个典型。有数据显示，今年以来硅谷就有近 10 万人被裁掉了。
今年年初，谷歌就在云计算部门大幅削减设计岗位，将资源集中投入到 AI 产品研发；微软 5 月份以来已经裁掉了超 1.5 万名员工，主要涉及 Azure 云、全球销售及工程等核心部门；而处于变革期的英特尔仅在今年夏季的三个月内就裁掉了 2 万多人；近日，IBM 也宣布，今年第四季度公司要进行新一轮裁员，预计会波及上千人。
以往企业大规模裁员往往是源自业绩的压力，在企业业绩下滑和经营压力下，裁撤员工，缩减成本。但今年这些科技巨头的业绩本身表现都还不错。
比如，亚马逊今年第三季度营收、净利润分别同比上涨 13%、39%，并预计第四季度营收同比增长 10% 以上，该财报发布后，亚马逊股价大涨 13%。谷歌、微软、Meta 今年第三季度营收也均有超 10% 的增长，股价也屡创新高。而英特尔也结束了连续六个财季的亏损，重回增长通道。
目前，企业公开的裁员目标多和 AI 有关。受影响的岗位主要集中在人力资源、运营支持以及部分非核心研发部门，多数的裁员目标指向为 AI 让路。亚马逊的人力资源高管在内部信里说得很直白：世界变化太快，这一代 AI 技术是颠覆性的，企业必须精简，才能跟上节奏。
多重因素交汇 AI 背不起这口锅
既然不是来自业绩的压力，人们就把矛头指向了近期火热的 AI 的加速应用。「其背后隐藏的一个逻辑是 AI 的大规模应用会替代更多人，裁员某种程度上就代表 AI 应用水平更高，也能降低成本并更好地抓住未来趋势，提升公司运营效率和效益，可以说是一次面向 AI 时代的预算重组。」 一位长期关注 AI 领域的科技观察人士对记者表示，这的确让不少人更加焦虑，还没有真正看到 AI 大规模应用及带来的便利，工作先受到了 AI 的巨大威胁。
硅谷的大规模裁员，真是 AI 造成的吗？
业内人士认为，在 AI 应用加速的背景下，部分替代岗位是现实。此前，亚马逊、微软、Meta 等企业将裁员部分归因于 AI 生成代码，比如微软称，以后 30% 代码由 AI 编写，Meta 则预计未来 AI 代码占比超 50%，导致软件工程师这些岗位需求下降的情况确实存在。
但 「AI 替代人」 的名义下，隐藏着更多现实的因素。
首先，科技巨头前些年快速扩张背景下的战线收缩和回调，2020—2022 年新冠疫情期间，硅谷科技巨头大规模扩张，2022 年后因美联储加息和经济低迷，裁员潮随之而来。如亚马逊员工数从 2019 年 80 万增至 2021 年 160 万，直接翻番。同时，从 2019 年到 2022 年，谷歌员工人数从约 11 万扩张到 18.7 万；微软从 15 万扩张到超 22 万；Meta 则从 4.5 万扩张到 8.7 万。2022 年后，进入业绩调整周期的科技巨头们，纷纷进入了持续裁员重整的进程。
据美国就业信息网站 Layoffs.fyi 的数据，2022 年科技企业公布的全球裁员计划约为 16 万人，达到上年的 13 倍；2023 年大约有 1191 家科技公司进行了裁员，总数达到了约 26 万人，是 2001 年互联网泡沫破裂以来的最高水平。而裁员进程一直持续到今年。
「大规模扩张和招聘背景下，很多职位本来就很虚，再加上 2022 年以后全球经济表现低迷，美联储又从 2022 年 3 月至 2023 年 7 月连续 11 次加息，使各大企业裁员或压缩人员招聘。」 上述科技观察人士称，这波裁员明显还是带有周期性调整的特点。
业内人士认为，AI 的加速应用趋势难改，更根本的影响是，AI 正在重新塑造劳动力结构，初级岗位招聘冻结现象普遍，从业者须具备更高全能性以适应 AI 时代。未来，中层管理者与底层技术岗位受冲击明显，软件服务外包行业裁员尤为突出，部分岗位因 AI 效率提升被替代；同时，自由职业者增加，美国 38% 劳动力 （约 6400 万人） 从事自由职业，部分因失业被迫转向零工经济。
「对于求职者而言，无论身处何地，保持学习与适应力都是应对挑战的关键；而对于社会政策而言，政策与教育政策和系统均需要适应性调整，通过系统性改革，比如职业培训、分配制度优化等来应对可能的冲击。」 上述科技观察人士表示。
（中国经营网）
文章转载自东方财富
