【文章来源：techweb】
【TechWeb】12 月 12 日消息，在 「AI Native·2025 脉脉 MAX 年度职场力量盛典」 上，脉脉创始人兼 CEO 林凡在 《Al Native 组织进化论》 主题演讲中表示，未来 3 年，AI 将重构岗位，人人都是程序员；未来 5 年，AI 将重构工作流，人人都是管理者；未来 10 年，AI 将重构组织，人人都是 CEO。AI 时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在 AI 时代将是筛选能力下限高的人。
月之暗面技术副总裁付强在 《Kimi 的 AI Native 组织实践》 主题演讲中阐述了 Kimi 的核心人才标准，即 「追求真相的好奇心 > 我一直是对的；独立思考的审美> 跟随共识的安全感；使用 AI Scale> 单线程努力；进化速度> 过去履历；通用智能> 单一技能」。
脉脉 CHO 兼创新业务副总裁周巍巍在 《2025 人才流动趋势洞察》 主题演讲中指出，AI 时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义；成为 AI Native 的超级 HR，需要敢为人先，主动变革，拥抱先进 AI 工具，挑战不可能的任务。脉脉 AI 招聘工具可以人才跟岗位的适配度，给出匹配人才清单，并给出分析结论和建议，实现精准匹配。
在盛典现场，脉脉举行了 2025MAX 年度 「职得去」 公司颁奖仪式，共有上百家企业获奖。其中，京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴等 80 多家企业入选 「年度职得去雇主」；字节跳动、比亚迪、贝壳找房等企业获 「应届生好评雇主」；特斯拉、博世中国等企业获 「最受欢迎外企」；小米集团、趣丸科技、钛动科技等企业获得 「AI 招聘先锋雇主」；京东集团、美团等企业获评 「AI 领域卓越雇主」；SHEIN、携程集团、百度等企业获 「技术人才焦点雇主」。同时，科锐国际、CGP 集团、CGL Consulting 等企业获得 「最值得信赖人力资源企业」。
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【TechWeb】12 月 12 日消息，在 「AI Native·2025 脉脉 MAX 年度职场力量盛典」 上，脉脉创始人兼 CEO 林凡在 《Al Native 组织进化论》 主题演讲中表示，未来 3 年，AI 将重构岗位，人人都是程序员；未来 5 年，AI 将重构工作流，人人都是管理者；未来 10 年，AI 将重构组织，人人都是 CEO。AI 时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在 AI 时代将是筛选能力下限高的人。
月之暗面技术副总裁付强在 《Kimi 的 AI Native 组织实践》 主题演讲中阐述了 Kimi 的核心人才标准，即 「追求真相的好奇心 > 我一直是对的；独立思考的审美> 跟随共识的安全感；使用 AI Scale> 单线程努力；进化速度> 过去履历；通用智能> 单一技能」。
脉脉 CHO 兼创新业务副总裁周巍巍在 《2025 人才流动趋势洞察》 主题演讲中指出，AI 时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义；成为 AI Native 的超级 HR，需要敢为人先，主动变革，拥抱先进 AI 工具，挑战不可能的任务。脉脉 AI 招聘工具可以人才跟岗位的适配度，给出匹配人才清单，并给出分析结论和建议，实现精准匹配。
在盛典现场，脉脉举行了 2025MAX 年度 「职得去」 公司颁奖仪式，共有上百家企业获奖。其中，京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴等 80 多家企业入选 「年度职得去雇主」；字节跳动、比亚迪、贝壳找房等企业获 「应届生好评雇主」；特斯拉、博世中国等企业获 「最受欢迎外企」；小米集团、趣丸科技、钛动科技等企业获得 「AI 招聘先锋雇主」；京东集团、美团等企业获评 「AI 领域卓越雇主」；SHEIN、携程集团、百度等企业获 「技术人才焦点雇主」。同时，科锐国际、CGP 集团、CGL Consulting 等企业获得 「最值得信赖人力资源企业」。
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【TechWeb】12 月 12 日消息，在 「AI Native·2025 脉脉 MAX 年度职场力量盛典」 上，脉脉创始人兼 CEO 林凡在 《Al Native 组织进化论》 主题演讲中表示，未来 3 年，AI 将重构岗位，人人都是程序员；未来 5 年，AI 将重构工作流，人人都是管理者；未来 10 年，AI 将重构组织，人人都是 CEO。AI 时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在 AI 时代将是筛选能力下限高的人。
月之暗面技术副总裁付强在 《Kimi 的 AI Native 组织实践》 主题演讲中阐述了 Kimi 的核心人才标准，即 「追求真相的好奇心 > 我一直是对的；独立思考的审美> 跟随共识的安全感；使用 AI Scale> 单线程努力；进化速度> 过去履历；通用智能> 单一技能」。
脉脉 CHO 兼创新业务副总裁周巍巍在 《2025 人才流动趋势洞察》 主题演讲中指出，AI 时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义；成为 AI Native 的超级 HR，需要敢为人先，主动变革，拥抱先进 AI 工具，挑战不可能的任务。脉脉 AI 招聘工具可以人才跟岗位的适配度，给出匹配人才清单，并给出分析结论和建议，实现精准匹配。
在盛典现场，脉脉举行了 2025MAX 年度 「职得去」 公司颁奖仪式，共有上百家企业获奖。其中，京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴等 80 多家企业入选 「年度职得去雇主」；字节跳动、比亚迪、贝壳找房等企业获 「应届生好评雇主」；特斯拉、博世中国等企业获 「最受欢迎外企」；小米集团、趣丸科技、钛动科技等企业获得 「AI 招聘先锋雇主」；京东集团、美团等企业获评 「AI 领域卓越雇主」；SHEIN、携程集团、百度等企业获 「技术人才焦点雇主」。同时，科锐国际、CGP 集团、CGL Consulting 等企业获得 「最值得信赖人力资源企业」。
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【TechWeb】12 月 12 日消息，在 「AI Native·2025 脉脉 MAX 年度职场力量盛典」 上，脉脉创始人兼 CEO 林凡在 《Al Native 组织进化论》 主题演讲中表示，未来 3 年，AI 将重构岗位，人人都是程序员；未来 5 年，AI 将重构工作流，人人都是管理者；未来 10 年，AI 将重构组织，人人都是 CEO。AI 时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在 AI 时代将是筛选能力下限高的人。
月之暗面技术副总裁付强在 《Kimi 的 AI Native 组织实践》 主题演讲中阐述了 Kimi 的核心人才标准，即 「追求真相的好奇心 > 我一直是对的；独立思考的审美> 跟随共识的安全感；使用 AI Scale> 单线程努力；进化速度> 过去履历；通用智能> 单一技能」。
脉脉 CHO 兼创新业务副总裁周巍巍在 《2025 人才流动趋势洞察》 主题演讲中指出，AI 时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义；成为 AI Native 的超级 HR，需要敢为人先，主动变革，拥抱先进 AI 工具，挑战不可能的任务。脉脉 AI 招聘工具可以人才跟岗位的适配度，给出匹配人才清单，并给出分析结论和建议，实现精准匹配。
在盛典现场，脉脉举行了 2025MAX 年度 「职得去」 公司颁奖仪式，共有上百家企业获奖。其中，京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴等 80 多家企业入选 「年度职得去雇主」；字节跳动、比亚迪、贝壳找房等企业获 「应届生好评雇主」；特斯拉、博世中国等企业获 「最受欢迎外企」；小米集团、趣丸科技、钛动科技等企业获得 「AI 招聘先锋雇主」；京东集团、美团等企业获评 「AI 领域卓越雇主」；SHEIN、携程集团、百度等企业获 「技术人才焦点雇主」。同时，科锐国际、CGP 集团、CGL Consulting 等企业获得 「最值得信赖人力资源企业」。
