【文章来源：金十数据】
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对于在 2025 年寻找工作的美国人来说，环境充满挑战。而 2026 年的情况可能也好不到哪去。
截至 9 月，失业率为 4.4%。按历史标准看虽低，但已是自 2021 年 10 月以来的最高水平。密歇根大学的数据显示，截至 11 月，大多数消费者预计未来一年失业率将上升。
就业增长一直微不足道，而裁员已开始悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期和大衰退之后的低位。
Indeed Hiring Lab 上个月发布的一份报告指出，在美国当前冻结的劳动力市场格局中，「问题不在于市场是否会解冻，而在于它是否会崩盘。」
例如，截至 8 月，医疗保健行业贡献了 2025 年全年就业增长的 47.5%。如果仅该行业出现严重回落，而其他行业没有改善，可能会进一步给就业市场施压。
Indeed Hiring Lab 的专家表示：「最可能的结果并非与现状发生剧烈决裂，而是延续当下的 『低招聘、低裁员』 环境，雇主和求职者都将面临一个放缓且更加挑剔的市场。」
11 月的非农就业报告定于 12 月 16 日发布，12 月的数据将于 2026 年 1 月 9 日出炉，目前政府正在处理因上个月结束的为期 43 天的政府停摆而产生的数据积压。
美联储本周发布的预测显示，官员们估计失业率将在今年达到 4.5% 的峰值，并在 2026 年底回落至 4.4%。上周，美联储主席鲍威尔指出就业市场 「承压」，且 「就业创造实际上可能为负值」。
「目前，工人的供应量也大幅下降，因此失业率并没有出现太大波动，」 鲍威尔表示。「但是，你知道，这个劳动力市场似乎面临着显著的下行风险。人们对此非常关注。」
这种让求职者倍感艰难的 「低招聘、低裁员」 劳动力市场，似乎很可能会持续下去。
「这一年的开局比前一年更疲软，这让我感到担忧，」 经济政策研究所 （Economic Policy Institute） 高级经济学家 Elise Gould 表示。「衰退一定会来吗？我不知道，但我确实有顾虑，重要的是要记住，即使是温和的衰退也会对历史上的弱势群体造成沉重打击。」
对于刚步入职场的年轻美国人来说，情况尤为艰难。全国大学与雇主协会 （NACE） 在 8 月 7 日至 9 月 22 日期间对 183 家雇主进行的调查发现，略超过一半的受访者将 2026 届大学毕业生的就业市场评为 「差」 或 「一般」，这与他们在疫情最严重时期的感受相当。
谈及 2026 届毕业生的就业前景，大多数雇主表示计划维持目前的员工人数，这延续了今年困扰年轻求职者的状况，他们提交了数百份简历却几乎收不到任何回音。
NACE 研究与公共政策主管 Mary Gatta 表示，企业 「预计 2026 届毕业生的招聘将增加约 1.6%，这意味着与去年的水平基本持平。」
Gatta 建议，希望保持竞争力的大学生应努力提升技能、寻找实习机会并争取校内工作。人工智能 （AI） 技能可能尤其有价值，尽管 NACE 调查中有 14% 的雇主表示，他们已经在讨论用该技术取代入门级员工。
「在我们的调查中，我们真正看到的是人们谈论的不是人工智能取代工作岗位，而是增强员工工作能力，」Gatta 说。
尽管如此，普林斯顿大学经济学与公共事务教授 Aysegul Sahin 指出，虽然目前对劳动力市场的情绪较为负面，但由于移民减少，所需的就业岗位可能也会减少，从而使失业率保持平稳。
「关于我们正在经历的是衰退的开始，还是由于移民限制导致人口增长缓慢的成熟扩张期，存在一些分歧，」Sahin 说。「我倾向于后者，因为我相信我们所看到的，是美联储近乎完美实现的软着陆所带来的滞后效应。」
毕马威美国高级经济学家 Matt Nestler 也指出：「人口老龄化和限制性移民政策正在压制劳动力供应，结果是每月的盈亏平衡新增就业人数 （即保持失业率不变所需的数量） 要低得多。预计月度就业报告中的新增就业人数将维持在低位。」
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对于在 2025 年寻找工作的美国人来说，环境充满挑战。而 2026 年的情况可能也好不到哪去。
截至 9 月，失业率为 4.4%。按历史标准看虽低，但已是自 2021 年 10 月以来的最高水平。密歇根大学的数据显示，截至 11 月，大多数消费者预计未来一年失业率将上升。
就业增长一直微不足道，而裁员已开始悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期和大衰退之后的低位。
Indeed Hiring Lab 上个月发布的一份报告指出，在美国当前冻结的劳动力市场格局中，「问题不在于市场是否会解冻，而在于它是否会崩盘。」
例如，截至 8 月，医疗保健行业贡献了 2025 年全年就业增长的 47.5%。如果仅该行业出现严重回落，而其他行业没有改善，可能会进一步给就业市场施压。
Indeed Hiring Lab 的专家表示：「最可能的结果并非与现状发生剧烈决裂，而是延续当下的 『低招聘、低裁员』 环境，雇主和求职者都将面临一个放缓且更加挑剔的市场。」
11 月的非农就业报告定于 12 月 16 日发布，12 月的数据将于 2026 年 1 月 9 日出炉，目前政府正在处理因上个月结束的为期 43 天的政府停摆而产生的数据积压。
美联储本周发布的预测显示，官员们估计失业率将在今年达到 4.5% 的峰值，并在 2026 年底回落至 4.4%。上周，美联储主席鲍威尔指出就业市场 「承压」，且 「就业创造实际上可能为负值」。
「目前，工人的供应量也大幅下降，因此失业率并没有出现太大波动，」 鲍威尔表示。「但是，你知道，这个劳动力市场似乎面临着显著的下行风险。人们对此非常关注。」
这种让求职者倍感艰难的 「低招聘、低裁员」 劳动力市场，似乎很可能会持续下去。
「这一年的开局比前一年更疲软，这让我感到担忧，」 经济政策研究所 （Economic Policy Institute） 高级经济学家 Elise Gould 表示。「衰退一定会来吗？我不知道，但我确实有顾虑，重要的是要记住，即使是温和的衰退也会对历史上的弱势群体造成沉重打击。」
对于刚步入职场的年轻美国人来说，情况尤为艰难。全国大学与雇主协会 （NACE） 在 8 月 7 日至 9 月 22 日期间对 183 家雇主进行的调查发现，略超过一半的受访者将 2026 届大学毕业生的就业市场评为 「差」 或 「一般」，这与他们在疫情最严重时期的感受相当。
谈及 2026 届毕业生的就业前景，大多数雇主表示计划维持目前的员工人数，这延续了今年困扰年轻求职者的状况，他们提交了数百份简历却几乎收不到任何回音。
NACE 研究与公共政策主管 Mary Gatta 表示，企业 「预计 2026 届毕业生的招聘将增加约 1.6%，这意味着与去年的水平基本持平。」
Gatta 建议，希望保持竞争力的大学生应努力提升技能、寻找实习机会并争取校内工作。人工智能 （AI） 技能可能尤其有价值，尽管 NACE 调查中有 14% 的雇主表示，他们已经在讨论用该技术取代入门级员工。
「在我们的调查中，我们真正看到的是人们谈论的不是人工智能取代工作岗位，而是增强员工工作能力，」Gatta 说。
尽管如此，普林斯顿大学经济学与公共事务教授 Aysegul Sahin 指出，虽然目前对劳动力市场的情绪较为负面，但由于移民减少，所需的就业岗位可能也会减少，从而使失业率保持平稳。
「关于我们正在经历的是衰退的开始，还是由于移民限制导致人口增长缓慢的成熟扩张期，存在一些分歧，」Sahin 说。「我倾向于后者，因为我相信我们所看到的，是美联储近乎完美实现的软着陆所带来的滞后效应。」
毕马威美国高级经济学家 Matt Nestler 也指出：「人口老龄化和限制性移民政策正在压制劳动力供应，结果是每月的盈亏平衡新增就业人数 （即保持失业率不变所需的数量） 要低得多。预计月度就业报告中的新增就业人数将维持在低位。」
【文章来源：金十数据】
AI 播客：换个方式听新闻 下载 mp3
对于在 2025 年寻找工作的美国人来说，环境充满挑战。而 2026 年的情况可能也好不到哪去。
截至 9 月，失业率为 4.4%。按历史标准看虽低，但已是自 2021 年 10 月以来的最高水平。密歇根大学的数据显示，截至 11 月，大多数消费者预计未来一年失业率将上升。
就业增长一直微不足道，而裁员已开始悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期和大衰退之后的低位。
Indeed Hiring Lab 上个月发布的一份报告指出，在美国当前冻结的劳动力市场格局中，「问题不在于市场是否会解冻，而在于它是否会崩盘。」
例如，截至 8 月，医疗保健行业贡献了 2025 年全年就业增长的 47.5%。如果仅该行业出现严重回落，而其他行业没有改善，可能会进一步给就业市场施压。
Indeed Hiring Lab 的专家表示：「最可能的结果并非与现状发生剧烈决裂，而是延续当下的 『低招聘、低裁员』 环境，雇主和求职者都将面临一个放缓且更加挑剔的市场。」
11 月的非农就业报告定于 12 月 16 日发布，12 月的数据将于 2026 年 1 月 9 日出炉，目前政府正在处理因上个月结束的为期 43 天的政府停摆而产生的数据积压。
美联储本周发布的预测显示，官员们估计失业率将在今年达到 4.5% 的峰值，并在 2026 年底回落至 4.4%。上周，美联储主席鲍威尔指出就业市场 「承压」，且 「就业创造实际上可能为负值」。
「目前，工人的供应量也大幅下降，因此失业率并没有出现太大波动，」 鲍威尔表示。「但是，你知道，这个劳动力市场似乎面临着显著的下行风险。人们对此非常关注。」
这种让求职者倍感艰难的 「低招聘、低裁员」 劳动力市场，似乎很可能会持续下去。
「这一年的开局比前一年更疲软，这让我感到担忧，」 经济政策研究所 （Economic Policy Institute） 高级经济学家 Elise Gould 表示。「衰退一定会来吗？我不知道，但我确实有顾虑，重要的是要记住，即使是温和的衰退也会对历史上的弱势群体造成沉重打击。」
对于刚步入职场的年轻美国人来说，情况尤为艰难。全国大学与雇主协会 （NACE） 在 8 月 7 日至 9 月 22 日期间对 183 家雇主进行的调查发现，略超过一半的受访者将 2026 届大学毕业生的就业市场评为 「差」 或 「一般」，这与他们在疫情最严重时期的感受相当。
谈及 2026 届毕业生的就业前景，大多数雇主表示计划维持目前的员工人数，这延续了今年困扰年轻求职者的状况，他们提交了数百份简历却几乎收不到任何回音。
NACE 研究与公共政策主管 Mary Gatta 表示，企业 「预计 2026 届毕业生的招聘将增加约 1.6%，这意味着与去年的水平基本持平。」
Gatta 建议，希望保持竞争力的大学生应努力提升技能、寻找实习机会并争取校内工作。人工智能 （AI） 技能可能尤其有价值，尽管 NACE 调查中有 14% 的雇主表示，他们已经在讨论用该技术取代入门级员工。
「在我们的调查中，我们真正看到的是人们谈论的不是人工智能取代工作岗位，而是增强员工工作能力，」Gatta 说。
尽管如此，普林斯顿大学经济学与公共事务教授 Aysegul Sahin 指出，虽然目前对劳动力市场的情绪较为负面，但由于移民减少，所需的就业岗位可能也会减少，从而使失业率保持平稳。
「关于我们正在经历的是衰退的开始，还是由于移民限制导致人口增长缓慢的成熟扩张期，存在一些分歧，」Sahin 说。「我倾向于后者，因为我相信我们所看到的，是美联储近乎完美实现的软着陆所带来的滞后效应。」
毕马威美国高级经济学家 Matt Nestler 也指出：「人口老龄化和限制性移民政策正在压制劳动力供应，结果是每月的盈亏平衡新增就业人数 （即保持失业率不变所需的数量） 要低得多。预计月度就业报告中的新增就业人数将维持在低位。」
【文章来源：金十数据】
AI 播客：换个方式听新闻 下载 mp3
对于在 2025 年寻找工作的美国人来说，环境充满挑战。而 2026 年的情况可能也好不到哪去。
截至 9 月，失业率为 4.4%。按历史标准看虽低，但已是自 2021 年 10 月以来的最高水平。密歇根大学的数据显示，截至 11 月，大多数消费者预计未来一年失业率将上升。
就业增长一直微不足道，而裁员已开始悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期和大衰退之后的低位。
Indeed Hiring Lab 上个月发布的一份报告指出，在美国当前冻结的劳动力市场格局中，「问题不在于市场是否会解冻，而在于它是否会崩盘。」
例如，截至 8 月，医疗保健行业贡献了 2025 年全年就业增长的 47.5%。如果仅该行业出现严重回落，而其他行业没有改善，可能会进一步给就业市场施压。
Indeed Hiring Lab 的专家表示：「最可能的结果并非与现状发生剧烈决裂，而是延续当下的 『低招聘、低裁员』 环境，雇主和求职者都将面临一个放缓且更加挑剔的市场。」
11 月的非农就业报告定于 12 月 16 日发布，12 月的数据将于 2026 年 1 月 9 日出炉，目前政府正在处理因上个月结束的为期 43 天的政府停摆而产生的数据积压。
美联储本周发布的预测显示，官员们估计失业率将在今年达到 4.5% 的峰值，并在 2026 年底回落至 4.4%。上周，美联储主席鲍威尔指出就业市场 「承压」，且 「就业创造实际上可能为负值」。
「目前，工人的供应量也大幅下降，因此失业率并没有出现太大波动，」 鲍威尔表示。「但是，你知道，这个劳动力市场似乎面临着显著的下行风险。人们对此非常关注。」
这种让求职者倍感艰难的 「低招聘、低裁员」 劳动力市场，似乎很可能会持续下去。
「这一年的开局比前一年更疲软，这让我感到担忧，」 经济政策研究所 （Economic Policy Institute） 高级经济学家 Elise Gould 表示。「衰退一定会来吗？我不知道，但我确实有顾虑，重要的是要记住，即使是温和的衰退也会对历史上的弱势群体造成沉重打击。」
对于刚步入职场的年轻美国人来说，情况尤为艰难。全国大学与雇主协会 （NACE） 在 8 月 7 日至 9 月 22 日期间对 183 家雇主进行的调查发现，略超过一半的受访者将 2026 届大学毕业生的就业市场评为 「差」 或 「一般」，这与他们在疫情最严重时期的感受相当。
谈及 2026 届毕业生的就业前景，大多数雇主表示计划维持目前的员工人数，这延续了今年困扰年轻求职者的状况，他们提交了数百份简历却几乎收不到任何回音。
NACE 研究与公共政策主管 Mary Gatta 表示，企业 「预计 2026 届毕业生的招聘将增加约 1.6%，这意味着与去年的水平基本持平。」
Gatta 建议，希望保持竞争力的大学生应努力提升技能、寻找实习机会并争取校内工作。人工智能 （AI） 技能可能尤其有价值，尽管 NACE 调查中有 14% 的雇主表示，他们已经在讨论用该技术取代入门级员工。
「在我们的调查中，我们真正看到的是人们谈论的不是人工智能取代工作岗位，而是增强员工工作能力，」Gatta 说。
尽管如此，普林斯顿大学经济学与公共事务教授 Aysegul Sahin 指出，虽然目前对劳动力市场的情绪较为负面，但由于移民减少，所需的就业岗位可能也会减少，从而使失业率保持平稳。
「关于我们正在经历的是衰退的开始，还是由于移民限制导致人口增长缓慢的成熟扩张期，存在一些分歧，」Sahin 说。「我倾向于后者，因为我相信我们所看到的，是美联储近乎完美实现的软着陆所带来的滞后效应。」
毕马威美国高级经济学家 Matt Nestler 也指出：「人口老龄化和限制性移民政策正在压制劳动力供应，结果是每月的盈亏平衡新增就业人数 （即保持失业率不变所需的数量） 要低得多。预计月度就业报告中的新增就业人数将维持在低位。」