返聘 8 名公司原高管，年龄最大接近 90 岁，康尼机电回应争议：全职在岗，3 人无偿履职，5 人薪酬大降

每经记者｜胥帅    每经编辑｜魏官红    

因返聘 8 名平均年龄超 60 岁、最大接近 90 岁的原高管，康尼机电去年 12 月底的公告引发热议。

康尼机电于 1 月 11 日晚间回应了争议，提到公司明确返聘人员将担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，其中 3 人无偿履职，5 人薪酬大幅下调，同时强调部分人员仍为全职在岗状态，相关安排是 「老中青」 结合的治理选择，而非单纯兼职顾问。

返聘高管年龄均超过 60 岁

1 月 11 日晚间，康尼机电披露了投资者关系活动记录表，公司董事长陈磊、董事会秘书唐卫华、证券事务代表章玉叶参与调研，会议时间是在 1 月 9 日。

这份投资者关系活动记录表主要回答了公司返聘高管问题。公司近期聘任了包括金元贵在内的 8 名人员担任顾问、专家等职务并发布关联交易公告，市场对此关联方聘任的必要性、薪酬的合理性等很关注。

2025 年 12 月 24 日，康尼机电发布 《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到，金元贵、朱卫东、张金雄等合计 8 名人员于 2025 年 6 月从公司董监高相关职务上离任。

当时公告披露了聘用费用。其中 3 名高级顾问 （退休返聘人员） 每人每年薪酬不超过 30 万元；5 名高级专家 （离任退居二线人员） 每人每年薪酬不超过其离任前 2024 年度薪酬的 60%。

公司 2023 年年报曾披露，金元贵薪酬 164.58 万元；朱卫东薪酬 154.96 万元；张金雄薪酬 76.67 万元；高文明薪酬 195.5 万元；刘文平薪酬 180.04 万元；徐庆薪酬 163.71 万元；徐官南薪酬 165.67 万元；王亚东薪酬 168.72 万元，合计薪酬 1269.85 万元。而在 2023 年，康尼机电净利润 3.49 亿元 2024 年，上述人员薪酬较 2023 年有所下降。

不过，康尼机电披露返聘公告后，市场反响较大。《每日经济新闻》 记者梳理发现，关注点之一在于年龄。

年龄最大的则是金元贵，接近 90 岁，年龄稍小的也超过 60 岁。上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而 5 名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。

部分返聘高管仍在前十大股东行列

在具体职务安排上，8 人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任，内控高级顾问及子公司监事，人事高级顾问及子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家及子公司董事，人力资源高级专家及子公司董事等职务。

在聘任薪酬引发市场关注后，康尼机电最新公告表示，经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等 3 名高级顾问自愿放弃原定的 30 万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

而 5 名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其 2024 年度薪酬的 40%。《每日经济新闻》 记者发现，若只有 40% 的薪酬，那么在管理层中，这些返聘人员的薪酬高于独立董事。

康尼机电特别提到，这 5 位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定的退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的 「兼职专家」 有本质区别。

康尼机电表示，本次聘任旨在通过 「传、帮、带」 机制，传承他们数十年积累的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑公司长期稳定发展。该安排充分体现了公司治理中 「老中青」 相结合的理念，兼顾了经验传承，是公司基于长远利益作出的审慎决策，大多数持续稳定发展的企业也都有类似安排。

上海新古律师事务所王怀涛律师表示，在法律层面，若返聘人员未担任 《公司法》 规定的经理、副经理、财务负责人或上市公司章程规定的其他高级管理人员职务，一般不认定为法律意义上的 「高管」，但其实际职责与影响力仍需具体评估。关于顾问与现有管理层的并行，关键在于权责划分是否清晰。若机制明确、沟通顺畅，顾问可提供专业辅助而不干扰决策链条；反之，若角色重叠或授权模糊，则可能引发管理冲突，影响治理效率与团队稳定。公司应完善相关制度，确保顾问角色定位透明，并与现有管理层形成互补，「国内资本市场确实存在一些上市公司返聘退休人员的案例。例如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员，主要提供行业经验与资源支持。」

另外，尽管部分返聘人员放弃了薪资，但仍拥有一定比例的股权。比如截至去年三季度末，金元贵持股 4096.88 万股；高文明持股 1801.03 万股；徐官南持股 1332.11 万股；刘文平持股 1028.94 万股，均为公司前十大股东。