奥特曼身上的担子终于有人帮着挑了

出品｜天顺财经科技组

作者｜孙晓晨

编辑｜苗正卿

头图｜视觉中国

当地时间 3 月 24 日，OpenAI 宣布领导层改组，分别任命 Mark Chen 和 Julia Villagra 为新的首席研究官 （CRO） 和首席人力官 (CPO)，并扩大首席运营官 Brad Lightcap 的职权范围，而首席执行官萨姆·奥特曼将把工作重心转向研究与产品开发。

据 OpenAI 官网消息，新任首席研究官 Mark Chen 将致力于科技发展，确保 OpenAI 继续在 AI 能力和安全方面保持领先，并加强研究与产品开发整合，加速科研成果向用户产品的转化。按照奥特曼的介绍，Mark Chen 已在 OpenAI 工作很长时间，是由科研人员起步而成的领导者。

首席运营官 Brad Lightcap 将掌舵 OpenAI 的全球部署，专注于业务战略、关键合作伙伴关系、基础设施和运营，以最大限度地发挥公司研究成果的影响力。据称，Brad Lightcap 与奥特曼已经相识九年，在此次领导层调整中，其职权范围有所扩大，目的在于监督 OpenAI 的业务和日常运营。

Julia Villagra 作为新的首席人力官，核心任务是支持 OpenAI 的全球扩展，确保 OpenAI 仍是想要打造通用人工智能的人才的首选目的地。

此次领导层的重大调整，反映了当下 AI 行业形势下 OpenAI 的应对策略。近些年，OpenAI 自身业务和体量的不断增大，用户规模以及业务领域指数级增长，管理复杂度上升、研发与商业化失衡等问题也愈发明显。奥特曼在文章中称：「OpenAI 已经成长了很多。我们仍然专注于同一个核心，即追求加速人类进步的前沿 AI 研究，但现在我们也提供数亿人使用的产品。」 通过领导层改组以分担额外的工作职责，将有助于 OpenAI 的专业化管理，从而提高公司的运作效率。

人工智能行业的白热化竞争也迫使 OpenAI 作出改变。尽管 OpenAI 在生成式 AI 领域占据先发优势，保持着龙头地位，但是行业内竞争对手的追赶依然不容小觑。Anthropic、xAI 等美国国内 AI 公司的快速发展，对 OpenAI 造成不小的压力。迈入 2025 年后，DeepSeek R1 模型以及 Manus 的爆火也反映了中国人工智能行业的快速发展。此次由 Mark Chen 致力产品研发，由 Brad Lightcap 领导全球部署，体现了 OpenAI 在科研发展和全球市场的承压表现。而新一代首席人力官的任命也证明了人工智能行业在人才资源方面的争夺。

此次领导层变动或许也有助于 OpenAI 内部的人员稳定。事实上，此前 OpenAI 一直受到离职潮影响，包括前首席技术官 Mira Murati、研究主管 Bob McGrew、研究副总裁 Barret Zoph、前 OpenAI 联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever、联合创始人 John Schulman 等在内的多名高管均已出走，甚至不久前 OpenAI 后训练团队负责人 William Fedus 也离职创业。而此次调整通过明确职权边界，或有助于减少内耗，集中资源以应对外部挑战。

事实上，领导层的人员变动只是 OpenAI 策略调整的 「冰山一角」。此前，硅谷知名分析师 Ben Thompson 与奥特曼进行了一场深度对谈，奥特曼在访谈中表示，DeepSeek 的走红让 OpenAI 重新思考在免费层中提供的内容，「GPT-5 将可以免费使用 ，这很酷。」 而在这次访谈中，他也谈及了对商业模式的思考。

如果这暗示 OpenAI 将在未来产品服务与营利模式上有所调整，那么最近 OpenAI 在产品开发方面的动作也证明着其在产品策略上的变化。科技媒体 NeoWin3 月 25 日发布博文，称 OpenAI 革新 ChatGPT 高级语音模式，重点优化对话流畅度。而上周，OpenAI 举行技术直播，发布了三款全新语音模型：语音转文本模型 GPT-4o Transcribe 和 GPT-4o MiniTranscribe，以及文本转语音模型 GPT-4o MiniTTS。这些产品与更新展示了 OpenAI 在产品研发方面并非仅聚焦于模型升级，而是也在关注不同需求所引申出的新的产品路径。

OpenAI 的一系列变化反映了这家 AI 公司在市场竞争中的应对策略，而 「研发与运营分权」 的管理模式变化证明在日益发展的人工智能行业，单纯的科研作业并不能支撑 AI 公司走向未来。这种模式变动能否带来成效，能否为 OpenAI 守住行业高地？恐怕还要等 GPT-5 等新产品表现来验证成效。

出品｜天顺财经科技组

作者｜孙晓晨

编辑｜苗正卿

头图｜视觉中国

当地时间 3 月 24 日，OpenAI 宣布领导层改组，分别任命 Mark Chen 和 Julia Villagra 为新的首席研究官 （CRO） 和首席人力官 (CPO)，并扩大首席运营官 Brad Lightcap 的职权范围，而首席执行官萨姆·奥特曼将把工作重心转向研究与产品开发。

据 OpenAI 官网消息，新任首席研究官 Mark Chen 将致力于科技发展，确保 OpenAI 继续在 AI 能力和安全方面保持领先，并加强研究与产品开发整合，加速科研成果向用户产品的转化。按照奥特曼的介绍，Mark Chen 已在 OpenAI 工作很长时间，是由科研人员起步而成的领导者。

首席运营官 Brad Lightcap 将掌舵 OpenAI 的全球部署，专注于业务战略、关键合作伙伴关系、基础设施和运营，以最大限度地发挥公司研究成果的影响力。据称，Brad Lightcap 与奥特曼已经相识九年，在此次领导层调整中，其职权范围有所扩大，目的在于监督 OpenAI 的业务和日常运营。

Julia Villagra 作为新的首席人力官，核心任务是支持 OpenAI 的全球扩展，确保 OpenAI 仍是想要打造通用人工智能的人才的首选目的地。

此次领导层的重大调整，反映了当下 AI 行业形势下 OpenAI 的应对策略。近些年，OpenAI 自身业务和体量的不断增大，用户规模以及业务领域指数级增长，管理复杂度上升、研发与商业化失衡等问题也愈发明显。奥特曼在文章中称：「OpenAI 已经成长了很多。我们仍然专注于同一个核心，即追求加速人类进步的前沿 AI 研究，但现在我们也提供数亿人使用的产品。」 通过领导层改组以分担额外的工作职责，将有助于 OpenAI 的专业化管理，从而提高公司的运作效率。

人工智能行业的白热化竞争也迫使 OpenAI 作出改变。尽管 OpenAI 在生成式 AI 领域占据先发优势，保持着龙头地位，但是行业内竞争对手的追赶依然不容小觑。Anthropic、xAI 等美国国内 AI 公司的快速发展，对 OpenAI 造成不小的压力。迈入 2025 年后，DeepSeek R1 模型以及 Manus 的爆火也反映了中国人工智能行业的快速发展。此次由 Mark Chen 致力产品研发，由 Brad Lightcap 领导全球部署，体现了 OpenAI 在科研发展和全球市场的承压表现。而新一代首席人力官的任命也证明了人工智能行业在人才资源方面的争夺。

此次领导层变动或许也有助于 OpenAI 内部的人员稳定。事实上，此前 OpenAI 一直受到离职潮影响，包括前首席技术官 Mira Murati、研究主管 Bob McGrew、研究副总裁 Barret Zoph、前 OpenAI 联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever、联合创始人 John Schulman 等在内的多名高管均已出走，甚至不久前 OpenAI 后训练团队负责人 William Fedus 也离职创业。而此次调整通过明确职权边界，或有助于减少内耗，集中资源以应对外部挑战。

事实上，领导层的人员变动只是 OpenAI 策略调整的 「冰山一角」。此前，硅谷知名分析师 Ben Thompson 与奥特曼进行了一场深度对谈，奥特曼在访谈中表示，DeepSeek 的走红让 OpenAI 重新思考在免费层中提供的内容，「GPT-5 将可以免费使用 ，这很酷。」 而在这次访谈中，他也谈及了对商业模式的思考。

如果这暗示 OpenAI 将在未来产品服务与营利模式上有所调整，那么最近 OpenAI 在产品开发方面的动作也证明着其在产品策略上的变化。科技媒体 NeoWin3 月 25 日发布博文，称 OpenAI 革新 ChatGPT 高级语音模式，重点优化对话流畅度。而上周，OpenAI 举行技术直播，发布了三款全新语音模型：语音转文本模型 GPT-4o Transcribe 和 GPT-4o MiniTranscribe，以及文本转语音模型 GPT-4o MiniTTS。这些产品与更新展示了 OpenAI 在产品研发方面并非仅聚焦于模型升级，而是也在关注不同需求所引申出的新的产品路径。

OpenAI 的一系列变化反映了这家 AI 公司在市场竞争中的应对策略，而 「研发与运营分权」 的管理模式变化证明在日益发展的人工智能行业，单纯的科研作业并不能支撑 AI 公司走向未来。这种模式变动能否带来成效，能否为 OpenAI 守住行业高地？恐怕还要等 GPT-5 等新产品表现来验证成效。