近期，诚通证券发布公开招聘公告，面向社会及集团内企业招募 1 名总经理和 1 名副总经理。此次招聘对两大核心岗位设置了严格的任职门槛，体现了国有金融企业对高级管理人才的高要求。值得注意的是，此次是诚通证券年内第二次公开招聘副总经理。诚通证券前身是新时代证券，2022 年更名。近年来，公司营业收入和净利润保持稳定增长。
每经记者｜陈晨 每经编辑｜彭水萍
在原总经理离任后，诚通证券抛出「橄榄枝」。近期中国诚通发布了诚通证券公开招聘的公告：诚通证券面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1名副总经理。记者梳理发现，此次招聘对两大核心岗位设置了严格的任职门槛，集中体现了国有金融企业对高级管理人才的政治素养、专业能力与合规记录的高要求。
值得一提的是，此次也是诚通证券第二次公开招聘副总经理。就在今年年初，诚通证券曾计划招聘1名副总经理和1名合规总监 （首席风险官）。记者注意到，今年4月末，新的合规总监、首席风险官已履职，而副总经理仍虚位以待。
公开招聘1名总经理和1名副总经理
作为公司经营的「一把手」，此次招聘公告中明确诚通证券总经理将全面负责公司的日常经营管理，统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成。同时公告也明确，此次招聘的副总经理将分管公司前台业务条线，打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力。
进一步来看，招聘公告中分别罗列了10条总经理和副总经理的任职资格要求，包括硬性的政治要求、必备的专业资质、深厚的管理经验、严苛的合规记录以及精通法律法规等。总体而言，两大岗位要求基本一致，如都需要通过证券公司高级管理人员水平评价测试或具备10年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等境内工作经历，担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年，或具有相当职位管理经历，且从未被金融监管部门采取行政处罚或者行政监管措施。
不过，记者也发现了不同之处，在管理能力上，总经理岗位仅要求具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力，而副总经理岗位则进一步明确要求具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经历，具有与拟任职务相适应的经营管理能力。
值得一提的是，中国诚通表示，此次公开招聘，既是向社会，也是面向集团内企业招募优秀人才。记者注意到，目前诚通证券高管层略显单薄，副总经理仅有2名。
年内第二次公开招聘管理层
记者注意到，本次诚通证券招聘总经理，与原总经理离任有关。5月14日，诚通证券发布公告称，因工作需要，叶顺德不再担任总经理，由公司党委书记、董事长张威代任总经理职务。
资料显示，叶顺德已在诚通证券效力超过12年。叶顺德在诚通证券转型期发挥关键作用，协助完成了公司股权变更以及公司从民企向央企控股券商的平稳过渡。
其实，不仅仅是总经理职位，今年以来，诚通证券不断向外释放吸纳人才的信号。2024年11月初，诚通证券发布公告称，因个人原因，周光平不再担任合规总监兼首席风险官。
随后2025年1月，诚通证券发布 「英雄帖」，其中就包括计划招聘1名合规总监 （首席风险官）。记者了解到，在经过3个月时间的选拔后，新的合规总监 （首席风险官） 已经上任。4月30日，诚通证券宣布，新任李枫为合规总监、首席风险官。在此之前，李枫曾任诚通证券合规管理部执行总经理、总经理。
值得一提的是，在前述1月的 「英雄帖」 中，诚通证券还计划招揽1名副总经理以及多名分支机构负责人。如此看来，此次是诚通证券今年来第二次公开招聘副总经理。
诚通证券前身是新时代证券，曾被证监会接管。2022年3月，证监会对中国诚通依法受让新时代证券98.24%股份无异议。2022年6月，公司名称由新时代证券正式更名为诚通证券。也就是说，目前诚通证券刚满3周年。
数据显示，2022年至2024年诚通证券分别实现营业收入15.55亿元、17.45亿元和17.45亿元；实现归母净利润3.58亿元、3.45亿元和3.62亿元。
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