最新公布的数据显示，美国 6 月职位空缺数量下降，此前已连续两个月上涨，目前整体维持在对劳工需求大致稳定的水平。
根据美国劳工统计局周二 （7 月 29 日） 公布的数据，当月职位空缺从 5 月修正后的 771 万个降至 744 万个，低于先前经济学家预期的 750 万个。
分行业看，这次职位空缺减少范围比较广泛，主要集中在住宿与餐饮服务、医疗保健以及金融和保险行业。
这份报告支持 「劳动力市场正在逐步降温」 的判断，但降温速度较为缓慢。
尽管职位空缺数量仍高于疫情前的平均水平，说明对劳动力的需求依然相对健康，但招聘步伐已经放缓，失业者找到新工作的时间也更长了。
美联储将于周三结束为期两天的政策会议，劳动力市场状况将成为重要议题之一。此前，美联储主席鲍威尔称劳动力市场依然 「稳健」，并指出关税对通胀的影响尚不明确，作为该行维持利率不变的理由之一。
市场普遍预计此次会议美联储仍将按兵不动，但也可能出现一些官员反对维持利率的决定，转而主张为正在降温的劳动力市场提供支持。
本周五，美国还将公布 6 月非农报告，更多线索可能将在该报告中揭示。目前，市场预计报告将显示就业增长放缓、失业率上升。
职位空缺报告还显示，6 月的招聘率降至 3.3%，为去年 11 月以来最低水平；裁员数量变化不大，维持在相对低位；而主动辞职的人数也很少，表明人们对找到新工作的信心不如去年。
另一个美联储重点关注的指标是 「每名失业者对应的职位空缺数」，6 月该比例约为 1:1，远低于 2022 年时高峰期的 2:1。
不过，也有经济学家对职位空缺数据的可靠性提出质疑，原因包括调查回应率低和频繁的修正。
招聘网站 Indeed 的每日数据则显示，6 月职位发布继续下降，延续了今年以来的稳步下行趋势。
日内早些时候，美国谘商会的数据显示，7 月消费者信心有所回升，人们对经济前景和劳动力市场的担忧减轻。
（财联社）
文章转载自 东方财富
