来源：
中国基金报
特斯拉，又有大消息！
8 月 4 日，特斯拉发布的公告显示，特斯拉批准向马斯克授予 9600 万股股票奖励，马斯克将按每股 23.34 美元的价格购买已获授股票。该部分股票价值约 290 亿美元 （约合 2091 亿元人民币）。
对此，特斯拉特别委员会表示，「留住马斯克比以往任何时候都更为重要」。尽管马斯克的商业项目和其他需求繁多，但相信这一奖项将激励他继续留在公司。
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马斯克可获 9600 万股
特斯拉限售股
特斯拉 8 月 4 日提交的美国证券交易委员会文件显示，当地时间 8 月 3 日，特斯拉批准根据公司 2019 年股权激励计划向马斯克授予 9600 万股限制性股票，马斯克将按每股 23.34 美元的价格购买已获授股票。
文件显示，该奖励授予日两周年时归属，马斯克届时须任首席执行官或负责产品开发或运营的执行官。在授予日期五周年之前，马斯克不得出售、转让或处置奖励所涵盖的股份。
从购买价格上看，23.34 美元/股的价格与特斯拉对马斯克 2018 年奖励的价格一致。
文件中提到，如在归属前，特拉华州法院作出相关判决或裁决，导致马斯克能够全额行使其 2018 年 1 月获授的基于业绩的股票期权奖励 （「2018 年首席执行官奖励」），则 2025 年首席执行官临时奖励将立即没收并返还公司。
另外，特斯拉特别委员会向股东发布信函，宣布在补偿马斯克在特斯拉所做的非凡工作方面迈出重要一步。
其中提到，自 2012 年 CEO 绩效奖励于 2017 年最后一次获得以来，马斯克已经八年没有获得有意义的补偿。「为了表彰马斯克所取得的成就以及他为特斯拉和股东创造的非凡价值，我们必须采取行动来兑现在 2018 年达成的协议。毕竟，『协议就是协议』。」
董事会特别委员会表示，「留住马斯克比以往任何时候都更为重要」。尽管马斯克的商业项目和其他需求繁多，但相信这一奖项将激励他继续留在公司。
董事会特别委员会称，失去马斯克不仅意味着失去他的才能，也意味着失去一位能够吸引和留住特斯拉人才的领导者。现在是采取果断行动来表彰马斯克为特斯拉股东创造的非凡价值的合适时机。因此，董事会一致批准了董事会特别委员会的建议，即授予马斯克限制性股票，相当于他在 2018 年 CEO 绩效奖励下获得报酬的三分之一。
消息发布后，特斯拉美股盘前交易时段股价直线拉升，一度涨近 3%。
今年 3 月再提诉讼
要求恢复薪酬方案
此前，2018 年 1 月，特斯拉董事会授予马斯克一项薪酬方案，若马斯克能够实现全部目标，将累计获得特斯拉 12% 的股票期权作为奖励。特斯拉股东理查德·托内塔认为，这项有史以来力度最大的高管薪酬方案 「不公平」，于 2018 年 6 月针对该方案提起诉讼。
2024 年 1 月 30 日，特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克作出裁决，撤销了马斯克的薪酬方案。麦考密克裁定，马斯克的薪酬方案 「过于庞大且无法令人信服」，特斯拉董事会未能证明薪酬计划是公平的。麦考密克认为，特斯拉董事会在马斯克的影响下，以不公平的价格达成了这项薪酬计划，并且命令马斯克归还已经从这项薪酬计划中获得的收益。
2024 年 12 月，麦考密克第二次拒绝了马斯克 2018 年的薪酬方案，尽管该薪酬计划得到了股东的批准。她表示，特斯拉董事会对马斯克 「心存感激」，在这种情况下，股东投票不会产生批准的效果。
今年 3 月，据路透社报道，马斯克提起诉讼，要求恢复他在特斯拉的 560 亿美元薪酬方案，并称地方法院法官在驳回这项创纪录的薪酬方案时犯了多个法律错误。马斯克在开庭上诉书中称，「这种违反常理的结果违背了特拉华州法律的既定原则、健全的公司治理和常识。」
另外，今年 5 月，特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆通过特斯拉官方社交媒体账号公开回应，明确否认董事会已联系猎头公司寻找新任首席执行官的传闻，并强调董事会对马斯克继续领导公司实现增长计划的信心。
（中国基金报）
文章转载自东方财富
