【文章来源：金十数据】
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美国总统特朗普的前经济顾问加里·科恩 （Gary Cohn） 表示，关税正推高企业经营成本，而这可能会让人们找工作变得更难。
曾在特朗普第一任期内担任国家经济委员会主任的科恩称，受关税影响，企业正面临投入成本上升的不确定性。而由于企业认为无法向消费者提价，它们便转向自己能控制的成本项。
「为确保利润率不受损，它们能拉动的唯一杠杆就是削减人力成本，」 科恩在 《面向全国》（Face the Nation） 节目采访中表示。
白宫发言人库什·德赛 （Kush Desai） 此前则发表声明宣称，特朗普的关税已为美国带来万亿美元级投资，推动国内建设并创造就业岗位。
「本届政府仍聚焦实施一整套供给侧增长政策，如减税、放松监管、保障能源供应，以降低成本、恢复美国人在特朗普总统第一任期内体验到的经济活力。」
然而，今年谷歌 （GOOGL.）、微软 （MSFT）、元宇宙 （META） 等全球头部科技企业已加大裁员力度。据 Layoffs.fyi 数据，仅今年以来，204 家企业就已裁掉近 9 万名科技从业者。
现任 IBM（IBM） 副董事长的科恩表示，这些裁员已开始对经济产生影响。美国劳工统计局 （BLS） 近期发布的就业数据显示，8 月仅新增 2.2 万个就业岗位，较 7 月的 7.9 万个大幅下降。上周，美联储已将利率下调 25 个基点，试图遏制这一趋势、提振经济。
诚然，美联储主席鲍威尔在上周会议后的新闻发布会上表示，总体裁员率仍处于低位。但找工作正变得越来越难——尤其是对刚毕业的 Z 世代而言，因为企业已暂停招聘。
上周美联储会议后，鲍威尔承认：「大学毕业生、年轻人以及少数族裔群体正面临求职困境。」 一名 25 岁的求职者甚至在华尔街举牌求职，此前他已在线上投递了超过 1000 份简历。
科恩表示，这一趋势与新冠疫情期间形成鲜明反差——当时许多企业陷入 「招聘狂热」。如今，这些企业不仅裁员，还在员工退休后不再补招，任由劳动力自然缩减。
科恩说，「新冠疫情期间，企业曾面临招不到、留不住人的困境，因此当时它们在 『囤积劳动力』，如今情况已从 『囤人』 转向 『严格控制开支』，而人力成本正是它们能管控的开支项之一。」
科恩补充道，就在美国人面临 「求职周期变长」 的困境时，企业经营状况却尚可。今年二季度，企业营收增长 6.3%，利润更是实现双位数增长。但硬性数据与坊间案例均显示，就业市场正不断恶化。
联邦公开市场委员会 （FOMC） 已释放信号，今年可能还会再降息至少两次，以助力实现美联储 「双重使命」（物价稳定与充分就业） 中的就业目标。
科恩说，「这种就业恶化可能是暂时的，甚至是短期的，但现实是，我们已看到就业市场出现降级。」
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美国总统特朗普的前经济顾问加里·科恩 （Gary Cohn） 表示，关税正推高企业经营成本，而这可能会让人们找工作变得更难。
曾在特朗普第一任期内担任国家经济委员会主任的科恩称，受关税影响，企业正面临投入成本上升的不确定性。而由于企业认为无法向消费者提价，它们便转向自己能控制的成本项。
「为确保利润率不受损，它们能拉动的唯一杠杆就是削减人力成本，」 科恩在 《面向全国》（Face the Nation） 节目采访中表示。
白宫发言人库什·德赛 （Kush Desai） 此前则发表声明宣称，特朗普的关税已为美国带来万亿美元级投资，推动国内建设并创造就业岗位。
「本届政府仍聚焦实施一整套供给侧增长政策，如减税、放松监管、保障能源供应，以降低成本、恢复美国人在特朗普总统第一任期内体验到的经济活力。」
然而，今年谷歌 （GOOGL.）、微软 （MSFT）、元宇宙 （META） 等全球头部科技企业已加大裁员力度。据 Layoffs.fyi 数据，仅今年以来，204 家企业就已裁掉近 9 万名科技从业者。
现任 IBM（IBM） 副董事长的科恩表示，这些裁员已开始对经济产生影响。美国劳工统计局 （BLS） 近期发布的就业数据显示，8 月仅新增 2.2 万个就业岗位，较 7 月的 7.9 万个大幅下降。上周，美联储已将利率下调 25 个基点，试图遏制这一趋势、提振经济。
诚然，美联储主席鲍威尔在上周会议后的新闻发布会上表示，总体裁员率仍处于低位。但找工作正变得越来越难——尤其是对刚毕业的 Z 世代而言，因为企业已暂停招聘。
上周美联储会议后，鲍威尔承认：「大学毕业生、年轻人以及少数族裔群体正面临求职困境。」 一名 25 岁的求职者甚至在华尔街举牌求职，此前他已在线上投递了超过 1000 份简历。
科恩表示，这一趋势与新冠疫情期间形成鲜明反差——当时许多企业陷入 「招聘狂热」。如今，这些企业不仅裁员，还在员工退休后不再补招，任由劳动力自然缩减。
科恩说，「新冠疫情期间，企业曾面临招不到、留不住人的困境，因此当时它们在 『囤积劳动力』，如今情况已从 『囤人』 转向 『严格控制开支』，而人力成本正是它们能管控的开支项之一。」
科恩补充道，就在美国人面临 「求职周期变长」 的困境时，企业经营状况却尚可。今年二季度，企业营收增长 6.3%，利润更是实现双位数增长。但硬性数据与坊间案例均显示，就业市场正不断恶化。
联邦公开市场委员会 （FOMC） 已释放信号，今年可能还会再降息至少两次，以助力实现美联储 「双重使命」（物价稳定与充分就业） 中的就业目标。
科恩说，「这种就业恶化可能是暂时的，甚至是短期的，但现实是，我们已看到就业市场出现降级。」
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美国总统特朗普的前经济顾问加里·科恩 （Gary Cohn） 表示，关税正推高企业经营成本，而这可能会让人们找工作变得更难。
曾在特朗普第一任期内担任国家经济委员会主任的科恩称，受关税影响，企业正面临投入成本上升的不确定性。而由于企业认为无法向消费者提价，它们便转向自己能控制的成本项。
「为确保利润率不受损，它们能拉动的唯一杠杆就是削减人力成本，」 科恩在 《面向全国》（Face the Nation） 节目采访中表示。
白宫发言人库什·德赛 （Kush Desai） 此前则发表声明宣称，特朗普的关税已为美国带来万亿美元级投资，推动国内建设并创造就业岗位。
「本届政府仍聚焦实施一整套供给侧增长政策，如减税、放松监管、保障能源供应，以降低成本、恢复美国人在特朗普总统第一任期内体验到的经济活力。」
然而，今年谷歌 （GOOGL.）、微软 （MSFT）、元宇宙 （META） 等全球头部科技企业已加大裁员力度。据 Layoffs.fyi 数据，仅今年以来，204 家企业就已裁掉近 9 万名科技从业者。
现任 IBM（IBM） 副董事长的科恩表示，这些裁员已开始对经济产生影响。美国劳工统计局 （BLS） 近期发布的就业数据显示，8 月仅新增 2.2 万个就业岗位，较 7 月的 7.9 万个大幅下降。上周，美联储已将利率下调 25 个基点，试图遏制这一趋势、提振经济。
诚然，美联储主席鲍威尔在上周会议后的新闻发布会上表示，总体裁员率仍处于低位。但找工作正变得越来越难——尤其是对刚毕业的 Z 世代而言，因为企业已暂停招聘。
上周美联储会议后，鲍威尔承认：「大学毕业生、年轻人以及少数族裔群体正面临求职困境。」 一名 25 岁的求职者甚至在华尔街举牌求职，此前他已在线上投递了超过 1000 份简历。
科恩表示，这一趋势与新冠疫情期间形成鲜明反差——当时许多企业陷入 「招聘狂热」。如今，这些企业不仅裁员，还在员工退休后不再补招，任由劳动力自然缩减。
科恩说，「新冠疫情期间，企业曾面临招不到、留不住人的困境，因此当时它们在 『囤积劳动力』，如今情况已从 『囤人』 转向 『严格控制开支』，而人力成本正是它们能管控的开支项之一。」
科恩补充道，就在美国人面临 「求职周期变长」 的困境时，企业经营状况却尚可。今年二季度，企业营收增长 6.3%，利润更是实现双位数增长。但硬性数据与坊间案例均显示，就业市场正不断恶化。
联邦公开市场委员会 （FOMC） 已释放信号，今年可能还会再降息至少两次，以助力实现美联储 「双重使命」（物价稳定与充分就业） 中的就业目标。
科恩说，「这种就业恶化可能是暂时的，甚至是短期的，但现实是，我们已看到就业市场出现降级。」
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美国总统特朗普的前经济顾问加里·科恩 （Gary Cohn） 表示，关税正推高企业经营成本，而这可能会让人们找工作变得更难。
曾在特朗普第一任期内担任国家经济委员会主任的科恩称，受关税影响，企业正面临投入成本上升的不确定性。而由于企业认为无法向消费者提价，它们便转向自己能控制的成本项。
「为确保利润率不受损，它们能拉动的唯一杠杆就是削减人力成本，」 科恩在 《面向全国》（Face the Nation） 节目采访中表示。
白宫发言人库什·德赛 （Kush Desai） 此前则发表声明宣称，特朗普的关税已为美国带来万亿美元级投资，推动国内建设并创造就业岗位。
「本届政府仍聚焦实施一整套供给侧增长政策，如减税、放松监管、保障能源供应，以降低成本、恢复美国人在特朗普总统第一任期内体验到的经济活力。」
然而，今年谷歌 （GOOGL.）、微软 （MSFT）、元宇宙 （META） 等全球头部科技企业已加大裁员力度。据 Layoffs.fyi 数据，仅今年以来，204 家企业就已裁掉近 9 万名科技从业者。
现任 IBM（IBM） 副董事长的科恩表示，这些裁员已开始对经济产生影响。美国劳工统计局 （BLS） 近期发布的就业数据显示，8 月仅新增 2.2 万个就业岗位，较 7 月的 7.9 万个大幅下降。上周，美联储已将利率下调 25 个基点，试图遏制这一趋势、提振经济。
诚然，美联储主席鲍威尔在上周会议后的新闻发布会上表示，总体裁员率仍处于低位。但找工作正变得越来越难——尤其是对刚毕业的 Z 世代而言，因为企业已暂停招聘。
上周美联储会议后，鲍威尔承认：「大学毕业生、年轻人以及少数族裔群体正面临求职困境。」 一名 25 岁的求职者甚至在华尔街举牌求职，此前他已在线上投递了超过 1000 份简历。
科恩表示，这一趋势与新冠疫情期间形成鲜明反差——当时许多企业陷入 「招聘狂热」。如今，这些企业不仅裁员，还在员工退休后不再补招，任由劳动力自然缩减。
科恩说，「新冠疫情期间，企业曾面临招不到、留不住人的困境，因此当时它们在 『囤积劳动力』，如今情况已从 『囤人』 转向 『严格控制开支』，而人力成本正是它们能管控的开支项之一。」
科恩补充道，就在美国人面临 「求职周期变长」 的困境时，企业经营状况却尚可。今年二季度，企业营收增长 6.3%，利润更是实现双位数增长。但硬性数据与坊间案例均显示，就业市场正不断恶化。
联邦公开市场委员会 （FOMC） 已释放信号，今年可能还会再降息至少两次，以助力实现美联储 「双重使命」（物价稳定与充分就业） 中的就业目标。
科恩说，「这种就业恶化可能是暂时的，甚至是短期的，但现实是，我们已看到就业市场出现降级。」