【文章来源：金十数据】
随着黄金关注度飙升，交易商、对冲基金和银行正掀起专业黄金交易员的招聘狂潮。这场人才争夺战不断推高薪酬水平，让这个历来属于利基市场的领域迎来变局。
知情人士透露，大宗商品交易巨头托克集团 （Trafigura Group） 和贡渥集团 （Gunvor Group） 今年均已组建多支贵金属交易团队，而竞争对手 IXM 与摩科瑞能源集团 （Mercuria Energy Group Ltd） 也在积极物色相关人才。猎头公司与行业高管表示，众多对冲基金、银行以及精炼商等工业企业，也正试图进军贵金属领域或扩充现有团队。
尽管黄金市场交易规模瞩目——仅伦敦主要枢纽每周交易量就相当于数千亿美元——但该领域传统上由摩根大通、汇丰控股和瑞银集团等少数银行主导，且始终维持精干的交易团队规模。随着今年金价飙升，试图进军该领域的新市场参与者只能从有限的经验丰富交易员中挖掘人才。
「贵金属交易员终于迎来了高光时刻，」奥瑞克集团大宗商品猎头亚历克斯·克尔 （Alex Kerr） 表示，「现在不仅是银行，对冲基金和交易商都在寻找贵金属交易员或投资组合经理。」
这场人才争夺战将成为本周末在日本京都开幕的伦敦金银市场协会年度会议——贵金属行业规模最大的年度盛会——的热议焦点。
除价格飙升外，今年贵金属市场还涌现一系列盈利机遇：从年初吸引价值数百亿美元金属流入美国的大规模套利交易，到本月震撼伦敦市场的白银挤仓事件。
Crisil Coalition Greenwich 数据显示，2025 年第一季度 12 家主要银行从贵金属交易中共计获利 5 亿美元，创下该机构十年数据记录中第二高位。该市场情报机构数据显示，这一数字约为过去十年季度平均收益的两倍。
然而，由于贵金属交易多年来在银行交易部门中相对受忽视，既懂宏观经济对贵金属价格影响、又精通实物仓储物流实务的交易与销售人才储备已出现断层。
「人才库如此狭小，形成流动性极低的市场，」 专注大宗商品的猎头公司 HC 集团尼古拉斯·斯诺克 （Nicholas Snoek） 指出，「实物贵金属交易员更为稀缺，近年来大量资深人士退休，而毕业生更青睐科技行业。」
如今，原本只能在有限银行中选择的贵金属交易员，正受到实物交易商和对冲基金的追捧——这些机构也愿意支付更高薪酬。奥瑞克的克尔透露，实物交易商的黄金交易员现在获得的奖金可达银行同行的两到三倍。
「这是贵金属交易员首次真正获得与其他大宗商品交易员相当的薪酬，」 他表示。
托克和 IXM 等实物交易商通常会在交易铜、铅、锌精矿过程中附带金银交易。但专项招聘交易员的举措标志着业务扩张——托克今年早些时候就聘用了三名贵金属交易员。
「我们正在打造从金银精矿到成品金条的完整价值链，」 传统上专注能源、现正拓展金属业务的交易商贡渥发言人表示。该司近期聘用了曾就职于马雷克斯集团 （Marex Group Plc） 和麦格理集团 （Macquarie Group Ltd） 的马克·迪瓦恩 （Mark Devine），并从工银标准银行 （ICBC Standard Bank Plc）、英美资源集团 （Anglo American Plc） 和 StoneX 集团 （StoneX Group Inc） 招募了其他交易员。
除交易商需求外，对冲基金、精炼商、经纪商和银行也在争抢贵金属交易员，导致各级别岗位出现大规模流动。
「这是我职业生涯未见的人才流动规模，」 行业资深人士、日本金银市场协会主席池水雄一 （Bruce Ikemizu） 感慨道，「真正经验丰富的人才凤毛麟角，年轻一代却鲜少涌入这个行业。」
