【文章来源：天天财富】
基金新规重磅来袭
近日，监管部门发布了一份重要文件 ——《基金管理公司绩效考核管理指引 （征求意见稿）》，简称 《指引》。
最受市场关注的，是 《指引》 建立的阶梯化绩效薪酬调整机制。文件明确，对于主动权益类基金经理，将根据其过去 3 年的业绩表现进行奖惩。若过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于 30%。
根据这项要求，过去 3 年有不少基金表现都不合格。据 Wind 数据，截至目前，存续时间超过 3 年的灵活配置型基金、偏股混合型基金和普通股票型基金共有 6107 只，其中 4532 只基金在过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，占比约 74%。
分类型看，共有 1574 只灵活配置型基金在过去 3 年跑输业绩比较基准超 10 个百分点，占比约 76%；偏股混合型基金中，共有 2421 只表现 「不及格」，占比约 74%；普通股票型基金中，共有 537 只未达标，占比约 69%。
此外，《指引》 中最受关注的变化是将基金从业者的薪酬与 「长期业绩+投资者回报」 进行捆绑，从制度层面破解了基金公司赚钱基民不赚钱的困局。
《指引》 明确，公司高管及核心业务负责人，需将当年绩效薪酬的 30% 以上用于购买本公司公募基金，其中权益类基金占比不低于 60%；基金经理的跟投要求更严格，需将 40% 以上当年绩效薪酬投入本人管理的产品 （无权益类产品除外）。
分析人士指出，新规通过将薪酬与长期业绩、投资者盈利深度绑定，并设置严格的递延支付和跟投机制，有力地推动了基金管理人与基金份额持有人的利益一致性。这不仅能有效遏制行业的短期投机行为，激励基金经理更加专注于提升投资能力，为投资者创造真实回报。
如何挑选基金？
从表面上看，《指引》 看似是对基金公司的管理规定，但实际上却为基民提供了选择基金的思路。总结下来，可以从业绩比较基准、利润率等核心指标着手。
首先根据业绩表现来挑选。将过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负的基金剔除在外。
建议基民以业绩比较基准和利润率两个核心指标来挑选基金。重点关注在过去 3 年里，业绩表现超过业绩比较基准，且利润率为正的基金，超额收益率越高说明基金经理的管理能力越强，越能为基民带来实实在在的收益。
其次，不要选择新基金。新基金像一张白纸，没有过往的长期业绩、波动率、最大回撤等数据可供分析。基民只能基于基金公司品牌和基金经理的历史表现来推测，但这不等于新基金未来仍能复制过往的成功路径。现在考核的主要是 3 年的业绩，要是等 3 年后才发现，买了不合格的产品，倒霉的不还是自己吗？
最后，不要迷信明星基金经理。少数基金经理为了冲击年度冠军、抢占短期排名，不惜选择激进操盘：押注单一热门赛道，如当年的白酒热潮，后来的新能源风口；频繁调仓换股，甚至投身短期炒作。
《指引》 明确，基金要为投资者带来持续稳定的收益，增强投资体验，从这个角度来看，年度冠军是短期行为，不值得过度关注。
表过去三年表现较为优异的基金
数据来源：Wind；截止时间：2025 年 12 月 8 日
（文章来源：理财周刊-财事汇）
(原标题：如何挑选基金？这份文件提供了一个好思路)
(责任编辑：43)
【文章来源：天天财富】
基金新规重磅来袭
近日，监管部门发布了一份重要文件 ——《基金管理公司绩效考核管理指引 （征求意见稿）》，简称 《指引》。
最受市场关注的，是 《指引》 建立的阶梯化绩效薪酬调整机制。文件明确，对于主动权益类基金经理，将根据其过去 3 年的业绩表现进行奖惩。若过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于 30%。
根据这项要求，过去 3 年有不少基金表现都不合格。据 Wind 数据，截至目前，存续时间超过 3 年的灵活配置型基金、偏股混合型基金和普通股票型基金共有 6107 只，其中 4532 只基金在过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，占比约 74%。
分类型看，共有 1574 只灵活配置型基金在过去 3 年跑输业绩比较基准超 10 个百分点，占比约 76%；偏股混合型基金中，共有 2421 只表现 「不及格」，占比约 74%；普通股票型基金中，共有 537 只未达标，占比约 69%。
此外，《指引》 中最受关注的变化是将基金从业者的薪酬与 「长期业绩+投资者回报」 进行捆绑，从制度层面破解了基金公司赚钱基民不赚钱的困局。
《指引》 明确，公司高管及核心业务负责人，需将当年绩效薪酬的 30% 以上用于购买本公司公募基金，其中权益类基金占比不低于 60%；基金经理的跟投要求更严格，需将 40% 以上当年绩效薪酬投入本人管理的产品 （无权益类产品除外）。
分析人士指出，新规通过将薪酬与长期业绩、投资者盈利深度绑定，并设置严格的递延支付和跟投机制，有力地推动了基金管理人与基金份额持有人的利益一致性。这不仅能有效遏制行业的短期投机行为，激励基金经理更加专注于提升投资能力，为投资者创造真实回报。
如何挑选基金？
从表面上看，《指引》 看似是对基金公司的管理规定，但实际上却为基民提供了选择基金的思路。总结下来，可以从业绩比较基准、利润率等核心指标着手。
首先根据业绩表现来挑选。将过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负的基金剔除在外。
建议基民以业绩比较基准和利润率两个核心指标来挑选基金。重点关注在过去 3 年里，业绩表现超过业绩比较基准，且利润率为正的基金，超额收益率越高说明基金经理的管理能力越强，越能为基民带来实实在在的收益。
其次，不要选择新基金。新基金像一张白纸，没有过往的长期业绩、波动率、最大回撤等数据可供分析。基民只能基于基金公司品牌和基金经理的历史表现来推测，但这不等于新基金未来仍能复制过往的成功路径。现在考核的主要是 3 年的业绩，要是等 3 年后才发现，买了不合格的产品，倒霉的不还是自己吗？
最后，不要迷信明星基金经理。少数基金经理为了冲击年度冠军、抢占短期排名，不惜选择激进操盘：押注单一热门赛道，如当年的白酒热潮，后来的新能源风口；频繁调仓换股，甚至投身短期炒作。
《指引》 明确，基金要为投资者带来持续稳定的收益，增强投资体验，从这个角度来看，年度冠军是短期行为，不值得过度关注。
表过去三年表现较为优异的基金
数据来源：Wind；截止时间：2025 年 12 月 8 日
（文章来源：理财周刊-财事汇）
(原标题：如何挑选基金？这份文件提供了一个好思路)
(责任编辑：43)
【文章来源：天天财富】
基金新规重磅来袭
近日，监管部门发布了一份重要文件 ——《基金管理公司绩效考核管理指引 （征求意见稿）》，简称 《指引》。
最受市场关注的，是 《指引》 建立的阶梯化绩效薪酬调整机制。文件明确，对于主动权益类基金经理，将根据其过去 3 年的业绩表现进行奖惩。若过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于 30%。
根据这项要求，过去 3 年有不少基金表现都不合格。据 Wind 数据，截至目前，存续时间超过 3 年的灵活配置型基金、偏股混合型基金和普通股票型基金共有 6107 只，其中 4532 只基金在过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，占比约 74%。
分类型看，共有 1574 只灵活配置型基金在过去 3 年跑输业绩比较基准超 10 个百分点，占比约 76%；偏股混合型基金中，共有 2421 只表现 「不及格」，占比约 74%；普通股票型基金中，共有 537 只未达标，占比约 69%。
此外，《指引》 中最受关注的变化是将基金从业者的薪酬与 「长期业绩+投资者回报」 进行捆绑，从制度层面破解了基金公司赚钱基民不赚钱的困局。
《指引》 明确，公司高管及核心业务负责人，需将当年绩效薪酬的 30% 以上用于购买本公司公募基金，其中权益类基金占比不低于 60%；基金经理的跟投要求更严格，需将 40% 以上当年绩效薪酬投入本人管理的产品 （无权益类产品除外）。
分析人士指出，新规通过将薪酬与长期业绩、投资者盈利深度绑定，并设置严格的递延支付和跟投机制，有力地推动了基金管理人与基金份额持有人的利益一致性。这不仅能有效遏制行业的短期投机行为，激励基金经理更加专注于提升投资能力，为投资者创造真实回报。
如何挑选基金？
从表面上看，《指引》 看似是对基金公司的管理规定，但实际上却为基民提供了选择基金的思路。总结下来，可以从业绩比较基准、利润率等核心指标着手。
首先根据业绩表现来挑选。将过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负的基金剔除在外。
建议基民以业绩比较基准和利润率两个核心指标来挑选基金。重点关注在过去 3 年里，业绩表现超过业绩比较基准，且利润率为正的基金，超额收益率越高说明基金经理的管理能力越强，越能为基民带来实实在在的收益。
其次，不要选择新基金。新基金像一张白纸，没有过往的长期业绩、波动率、最大回撤等数据可供分析。基民只能基于基金公司品牌和基金经理的历史表现来推测，但这不等于新基金未来仍能复制过往的成功路径。现在考核的主要是 3 年的业绩，要是等 3 年后才发现，买了不合格的产品，倒霉的不还是自己吗？
最后，不要迷信明星基金经理。少数基金经理为了冲击年度冠军、抢占短期排名，不惜选择激进操盘：押注单一热门赛道，如当年的白酒热潮，后来的新能源风口；频繁调仓换股，甚至投身短期炒作。
《指引》 明确，基金要为投资者带来持续稳定的收益，增强投资体验，从这个角度来看，年度冠军是短期行为，不值得过度关注。
表过去三年表现较为优异的基金
数据来源：Wind；截止时间：2025 年 12 月 8 日
（文章来源：理财周刊-财事汇）
(原标题：如何挑选基金？这份文件提供了一个好思路)
(责任编辑：43)
【文章来源：天天财富】
基金新规重磅来袭
近日，监管部门发布了一份重要文件 ——《基金管理公司绩效考核管理指引 （征求意见稿）》，简称 《指引》。
最受市场关注的，是 《指引》 建立的阶梯化绩效薪酬调整机制。文件明确，对于主动权益类基金经理，将根据其过去 3 年的业绩表现进行奖惩。若过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于 30%。
根据这项要求，过去 3 年有不少基金表现都不合格。据 Wind 数据，截至目前，存续时间超过 3 年的灵活配置型基金、偏股混合型基金和普通股票型基金共有 6107 只，其中 4532 只基金在过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，占比约 74%。
分类型看，共有 1574 只灵活配置型基金在过去 3 年跑输业绩比较基准超 10 个百分点，占比约 76%；偏股混合型基金中，共有 2421 只表现 「不及格」，占比约 74%；普通股票型基金中，共有 537 只未达标，占比约 69%。
此外，《指引》 中最受关注的变化是将基金从业者的薪酬与 「长期业绩+投资者回报」 进行捆绑，从制度层面破解了基金公司赚钱基民不赚钱的困局。
《指引》 明确，公司高管及核心业务负责人，需将当年绩效薪酬的 30% 以上用于购买本公司公募基金，其中权益类基金占比不低于 60%；基金经理的跟投要求更严格，需将 40% 以上当年绩效薪酬投入本人管理的产品 （无权益类产品除外）。
分析人士指出，新规通过将薪酬与长期业绩、投资者盈利深度绑定，并设置严格的递延支付和跟投机制，有力地推动了基金管理人与基金份额持有人的利益一致性。这不仅能有效遏制行业的短期投机行为，激励基金经理更加专注于提升投资能力，为投资者创造真实回报。
如何挑选基金？
从表面上看，《指引》 看似是对基金公司的管理规定，但实际上却为基民提供了选择基金的思路。总结下来，可以从业绩比较基准、利润率等核心指标着手。
首先根据业绩表现来挑选。将过去 3 年产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点，且基金利润率为负的基金剔除在外。
建议基民以业绩比较基准和利润率两个核心指标来挑选基金。重点关注在过去 3 年里，业绩表现超过业绩比较基准，且利润率为正的基金，超额收益率越高说明基金经理的管理能力越强，越能为基民带来实实在在的收益。
其次，不要选择新基金。新基金像一张白纸，没有过往的长期业绩、波动率、最大回撤等数据可供分析。基民只能基于基金公司品牌和基金经理的历史表现来推测，但这不等于新基金未来仍能复制过往的成功路径。现在考核的主要是 3 年的业绩，要是等 3 年后才发现，买了不合格的产品，倒霉的不还是自己吗？
最后，不要迷信明星基金经理。少数基金经理为了冲击年度冠军、抢占短期排名，不惜选择激进操盘：押注单一热门赛道，如当年的白酒热潮，后来的新能源风口；频繁调仓换股，甚至投身短期炒作。
《指引》 明确，基金要为投资者带来持续稳定的收益，增强投资体验，从这个角度来看，年度冠军是短期行为，不值得过度关注。
表过去三年表现较为优异的基金
数据来源：Wind；截止时间：2025 年 12 月 8 日
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