【文章来源：金十数据】
上周，托德·库姆斯 （Todd Combs） 意外宣布将离开伯克希尔哈撒韦 (BRK.A.N、BRK.B.N)，成为市场关注的焦点。不过，在同一份长达三页的新闻稿中，公司还披露了一系列人事调整，显示随着沃伦·巴菲特 （Warren Buffett） 即将在不到三周后将首席执行官一职交接给格雷格·阿贝尔 （Greg Abel），伯克希尔正逐步向更传统的管理结构过渡。
库姆斯将于下个月加入摩根大通，负责领导一个规模约 100 亿美元的战略投资团队，该团队隶属于新推出的 1.5 万亿美元 「安全与韧性计划」，旨在支持企业增长、创新及制造业发展。自 2016 年起担任摩根大通董事的库姆斯，也将随着新任命辞去董事职务。
摩根大通董事长兼首席执行官杰米·戴蒙 （Jamie Dimon） 高度评价其为杰出的投资者和领导者。巴菲特则在伯克希尔公告中表示，摩根大通 「再次做出了正确的决定」，并肯定库姆斯在 GEICO 期间的人才建设成果。
现年 54 岁的库姆斯于 2010 年加入伯克希尔，2020 年兼任旗下汽车保险公司 GEICO 首席执行官，一度被视为潜在接班人。保险业务负责人阿吉特·贾恩 （Ajit Jain） 在今年 5 月的股东大会上肯定其在改善 GEICO 运营、优化费率与风险匹配及引入远程信息技术定价方面的成绩，但也指出公司在技术层面仍需加强。
随着库姆斯离任，进一步推进技术升级的任务已交由新任首席执行官南希·皮尔斯 （Nancy Pierce），她自 1986 年起在 GEICO 任职，长期深耕内部运营。
库姆斯留下的投资组合经理职责尚未明确接任安排。巴菲特表示，未来整体投资组合将由阿贝尔负责，但具体分工是否会更多交由特德·韦施勒 （Ted Weschler），仍有待观察。公司也不排除增聘新的投资组合经理，而巴菲特本人作为董事长，短期内也可能参与填补空缺。长期以来，伯克希尔对内部投资分工保持低调，外界对其运作细节了解有限。
Hudson Value Partners 的克里斯托弗·戴维斯 （Christopher Davis） 指出，随着公司完成首次重大领导层交接，市场希望伯克希尔在投资管理职责上提供更高透明度。他认为，在市值已达万亿美元的背景下，传统 「伯克希尔模式」 也需要作出相应调整。
事实上，领导层交接已在多方面改变公司运作方式。阿贝尔在非保险业务中的管理权明显加强，部分子公司新增管理层。NetJets 董事长兼首席执行官亚当·约翰逊 （Adam Johnson） 被任命为新设立的消费品、服务及零售业务负责人，负责支持旗下 32 家相关业务并维护公司文化。其他非保险子公司仍直接向阿贝尔汇报，伯克希尔同时首次设立总法律顾问一职，由前 Snap Inc. 总法律顾问迈克尔·奥沙利文 （Michael O'Sullivan） 出任。
在财务领域，服务公司 40 年的首席财务官马克·汉保 （Marc Hamburg） 将于明年 6 月退休，其继任者为伯克希尔·哈撒韦能源公司的首席财务官张查理 （Charles Chang）。巴菲特称汉保对公司 「不可或缺」，其贡献长期被低估。
对于一家多年变化不大的公司而言，这些调整幅度不小。Keefe, Bruyette & Woods 分析师迈耶·希尔兹 （Meyer Shields） 指出，市场对伯克希尔文化延续投入了强烈情感，因此这些变化引发的更多是担忧而非期待。该机构也已因巴菲特即将卸任而下调公司评级。尽管伯克希尔 A 类和 B 类股票本周仅小幅下跌，但较 5 月创下的历史高点仍回落超过 7%。
