【文章来源：期货日报】
《诗经·大雅·文王》 中说：「思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢。济济多士，文王以宁。」 这句话的意思是，文王之所以能创造盛世，是因为人才济济。这彰显了我国自古以来就重视人才，认为人才乃立国之本的理念。
2025 年中央经济工作会议明确提出：「必须坚持投资于物和投资于人紧密结合。」 这一论断深刻揭示了在新质生产力加速演进、经济结构深度调整的背景下，人力资本已不再是发展的附属要素，而是与基础设施、技术要素同等关键的战略资源。对正处于功能深化、国际化提速、服务实体经济能力亟待提升的中国期货行业而言，这一要求具有极强的现实指导意义。当前，期货行业在 「投资于物」 方面成果显著——交易系统日益高效、品种体系持续丰富、风控机制日趋完善；但在 「投资于人」 方面，仍存在结构性短板。唯有将人才培育置于战略高度，方能真正实现期货行业的高质量发展。
期货行业人才培育初具规模
结构性矛盾突出
近年来，在中期协、交易所及期货公司的共同努力下，期货行业人才队伍建设已经取得一定进展。从人才总量来看，目前，中期协登记注册的从业人员数量突破 8.8 万人，比 5 年前增长约 26%，虽然发展较快，但从业人员依然不到证券行业的四分之一。在从业人员中，期货公司从业人员仅 3.7 万人，逾 5 万人为证券公司 IB 人员，人才供需的结构性矛盾愈发凸显。
其一，复合型高端人才短缺。当前，期货市场正从传统经纪向风险管理、资产配置、跨境服务等高阶功能延伸，对人才也提出了更高的要求，对 「产业+金融+科技」 的复合型人才的需求迫切：既要理解产业链逻辑，也要精通衍生工具使用；既要熟悉国际规则，也要具备科技、法律与税务知识。现实中，在社会招聘中，高端复合型人才凤毛麟角，符合要求的高端人才难寻；在高校中，期货专业覆盖范围有限，行业影响力不足，导致新鲜血液供给不足。
其二，基层人才流动性高、专业沉淀不足。部分期货公司缺乏系统性培养机制，大量一线从业人员职业发展路径模糊，薪酬激励不足，导致人才流失率居高不下，专业人才更是难以沉淀，造成行业经验断层。
其三，国际化人才储备滞后于市场开放步伐。中国期货市场的国际化程度日趋深化，特定交易品种以及合格境外投资者可参与品种不断增多，越来越多的国家和地区参与到中国期货市场中。但境外机构在参与的过程中往往面临语言障碍、文化隔阂和规则认知偏差，如交易结算规则、仓单交割制度、穿透式监管逻辑等，国内又缺乏能服务这些境外机构的专业国际化人才，成为制约境外主体深度参与国内期货市场的隐性壁垒。
其四，教育培训与市场需求错位。高校课程偏重理论教学，缺乏对国内市场实践的覆盖；期货公司和企业往往缺乏系统化的培训体系；社会培训机构多聚焦交易技巧，忽视合规意识与产业服务理念培养。培训供给与期货市场的实际需求存在一定错位，使得人才供应不足。同时，金融科技的快速发展凸显了人才能力的短板，不少从业人员运用 AI 技术的能力有限，行业也缺乏相关培训，难以适应行业数字化转型的需求。
破解人才困局
构建多维度期货人才培育新生态
「致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。」 破解期货行业人才困局，落实 「投资于人」 的要求，需要系统性重构人才培养体系，构建 「高校筑基、机构育才、行业赋能、政策护航」 的全周期、多维度培育生态，政府、高校、企业等多方力量协同发力，让人才培育与行业发展同频共振。
首先，高校作为人才供给的源头，需构建与行业需求精准对接的培养体系。要拓展培养广度，鼓励更多高校开设期货及衍生品相关专业，扩大人才供给基数。要创新培养模式，强化产教融合，将行业标准和岗位需求融入课程体系，通过企业实习基地等载体，锤炼学生的实践能力。要加快知识体系更新，将大数据、人工智能等金融科技内容纳入教学，培养适应数字化转型的复合型人才。
其次，期货机构作为人才培育的主体，应建立系统化的内部培养机制和分层分类的职业发展通道。要摒弃 「重使用、轻培养」 的短视思维，搭建分层分类的差异化培训体系，为员工成长提供全流程支持。要打通专业与管理双向发展通道，为员工提供清晰的职业上升路径；优化薪酬结构设计，将长期激励与短期回报相结合，增强核心人才的归属感与稳定性。
再次，要充分发挥行业协会功能，牵头构建协同赋能平台，破解资源分散难题。中期协可联合期货交易所、期货公司等共同搭建行业人才培育基地，整合境内外优质师资与实践资源，打造覆盖全行业的、全球化的线上和线下学习交流平台，培育国际化、复合型人才。
最后，政策层面需强化引导与支持，为人才培育创造良好环境。监管部门可出台专项政策，鼓励机构加大人才培养投入，对校企合作项目给予资金支持；完善期货从业人员资格管理体系，拓宽资格认证的覆盖面与专业深度，引导人才提升专业素养。地方政府可结合区域产业特色，打造期货人才集聚区，通过优惠政策，吸引高端人才落户。同时要加强行业宣传，提升期货行业的社会认知度与吸引力，让更多人了解期货市场的价值与人才发展空间。
期货市场的健康发展，既需要完善的品种体系、健全的市场规则等 「物」 的支撑，更需要专业精湛、结构合理的人才队伍作为 「人」 的保障。中央经济工作会议提出 「必须坚持投资于物和投资于人紧密结合」，为期货行业发展指明了方向。「国以才立，政以才治，业以才兴」，「投资于人」 铸就的是生生不息的灵魂。期货行业要真正成为中国特色现代金融体系的重要支柱，就必须将人才视为最宝贵的资产。唯有如此，中国期货市场才能更好地发挥风险管理与资源配置功能，在国际大宗商品定价体系中占据更重要的地位，进而为实体经济高质量发展提供更坚实的金融支撑。（作者系南华期货指数发展部总经理）
