【文章来源：techweb】
2 月 25 日消息，育碧在 2026 年伊始展开大规模重组，将公司划分为多个创意工作室。这些工作室将专注于旗下特定的 「十亿美元级」 游戏 IP，帮助发行商摆脱亏损状态。不过，该公司未来预计还会进行更大规模的人员与业务精简。
育碧首席执行官伊夫 · 吉列莫 （Yves Guillemot） 直言，未来的裁员是实现 2 亿美元 （注：现汇率约合 13.78 亿元人民币） 成本削减目标的重要一环。作为公司长期目标的一部分，这种规模调整与自愿离职计划，对实现 「规范化的人员管理」 至关重要。
尽管近期进行了重组，但育碧要想实现 「减负」 仍有很长的路要走。这意味着，在职的开发人员预计还将面临更多动荡。
在接受 Variety 杂志采访时，伊夫表示，育碧将严格控制岗位招聘与新职位设立，避免重蹈过去的覆辙。公司希望转型为一家目标更聚焦、行动更灵活的企业。
伊夫表示，「此次额外 2 亿欧元的成本削减，将包括公司范围内的选择性重组。尽管如此，让组织与我们的长期目标保持一致的核心，依然是规范化的人员管理。」
他解释称，除裁员外，育碧的优化措施还包括：削减部分开支、在必要时调整或终止项目、改进制作流程，以及更高效地运用各类工具。
伊夫称，「我们当前的首要任务，是打造一家目标更聚焦、运转更灵活的公司，组建更强大的团队，在资深专业人才与年轻新锐之间实现合理平衡。」
这套新策略旨在解决育碧在后疫情时代面临的困境，该公司此前曾预判行业需求会持续增长，但这一预期并未真正兑现。因此，当时盲目加码项目数量、提升开发复杂度的做法，最终并未获得回报。
这些颇具争议的举措也激化了育碧内部工会的矛盾。随着开发者们陷入绝望，工会已要求首席执行官引咎辞职。
这家 《刺客信条》 系列的开发商，已宣布在育碧巴黎工作室削减 200 个岗位；而新一轮成本削减，可能导致旗下众多工作室总计超过 2000 名开发人员被解雇。（远洋）
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2 月 25 日消息，育碧在 2026 年伊始展开大规模重组，将公司划分为多个创意工作室。这些工作室将专注于旗下特定的 「十亿美元级」 游戏 IP，帮助发行商摆脱亏损状态。不过，该公司未来预计还会进行更大规模的人员与业务精简。
育碧首席执行官伊夫 · 吉列莫 （Yves Guillemot） 直言，未来的裁员是实现 2 亿美元 （注：现汇率约合 13.78 亿元人民币） 成本削减目标的重要一环。作为公司长期目标的一部分，这种规模调整与自愿离职计划，对实现 「规范化的人员管理」 至关重要。
尽管近期进行了重组，但育碧要想实现 「减负」 仍有很长的路要走。这意味着，在职的开发人员预计还将面临更多动荡。
在接受 Variety 杂志采访时，伊夫表示，育碧将严格控制岗位招聘与新职位设立，避免重蹈过去的覆辙。公司希望转型为一家目标更聚焦、行动更灵活的企业。
伊夫表示，「此次额外 2 亿欧元的成本削减，将包括公司范围内的选择性重组。尽管如此，让组织与我们的长期目标保持一致的核心，依然是规范化的人员管理。」
他解释称，除裁员外，育碧的优化措施还包括：削减部分开支、在必要时调整或终止项目、改进制作流程，以及更高效地运用各类工具。
伊夫称，「我们当前的首要任务，是打造一家目标更聚焦、运转更灵活的公司，组建更强大的团队，在资深专业人才与年轻新锐之间实现合理平衡。」
这套新策略旨在解决育碧在后疫情时代面临的困境，该公司此前曾预判行业需求会持续增长，但这一预期并未真正兑现。因此，当时盲目加码项目数量、提升开发复杂度的做法，最终并未获得回报。
这些颇具争议的举措也激化了育碧内部工会的矛盾。随着开发者们陷入绝望，工会已要求首席执行官引咎辞职。
这家 《刺客信条》 系列的开发商，已宣布在育碧巴黎工作室削减 200 个岗位；而新一轮成本削减，可能导致旗下众多工作室总计超过 2000 名开发人员被解雇。（远洋）
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2 月 25 日消息，育碧在 2026 年伊始展开大规模重组，将公司划分为多个创意工作室。这些工作室将专注于旗下特定的 「十亿美元级」 游戏 IP，帮助发行商摆脱亏损状态。不过，该公司未来预计还会进行更大规模的人员与业务精简。
育碧首席执行官伊夫 · 吉列莫 （Yves Guillemot） 直言，未来的裁员是实现 2 亿美元 （注：现汇率约合 13.78 亿元人民币） 成本削减目标的重要一环。作为公司长期目标的一部分，这种规模调整与自愿离职计划，对实现 「规范化的人员管理」 至关重要。
尽管近期进行了重组，但育碧要想实现 「减负」 仍有很长的路要走。这意味着，在职的开发人员预计还将面临更多动荡。
在接受 Variety 杂志采访时，伊夫表示，育碧将严格控制岗位招聘与新职位设立，避免重蹈过去的覆辙。公司希望转型为一家目标更聚焦、行动更灵活的企业。
伊夫表示，「此次额外 2 亿欧元的成本削减，将包括公司范围内的选择性重组。尽管如此，让组织与我们的长期目标保持一致的核心，依然是规范化的人员管理。」
他解释称，除裁员外，育碧的优化措施还包括：削减部分开支、在必要时调整或终止项目、改进制作流程，以及更高效地运用各类工具。
伊夫称，「我们当前的首要任务，是打造一家目标更聚焦、运转更灵活的公司，组建更强大的团队，在资深专业人才与年轻新锐之间实现合理平衡。」
这套新策略旨在解决育碧在后疫情时代面临的困境，该公司此前曾预判行业需求会持续增长，但这一预期并未真正兑现。因此，当时盲目加码项目数量、提升开发复杂度的做法，最终并未获得回报。
这些颇具争议的举措也激化了育碧内部工会的矛盾。随着开发者们陷入绝望，工会已要求首席执行官引咎辞职。
这家 《刺客信条》 系列的开发商，已宣布在育碧巴黎工作室削减 200 个岗位；而新一轮成本削减，可能导致旗下众多工作室总计超过 2000 名开发人员被解雇。（远洋）
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2 月 25 日消息，育碧在 2026 年伊始展开大规模重组，将公司划分为多个创意工作室。这些工作室将专注于旗下特定的 「十亿美元级」 游戏 IP，帮助发行商摆脱亏损状态。不过，该公司未来预计还会进行更大规模的人员与业务精简。
育碧首席执行官伊夫 · 吉列莫 （Yves Guillemot） 直言，未来的裁员是实现 2 亿美元 （注：现汇率约合 13.78 亿元人民币） 成本削减目标的重要一环。作为公司长期目标的一部分，这种规模调整与自愿离职计划，对实现 「规范化的人员管理」 至关重要。
尽管近期进行了重组，但育碧要想实现 「减负」 仍有很长的路要走。这意味着，在职的开发人员预计还将面临更多动荡。
在接受 Variety 杂志采访时，伊夫表示，育碧将严格控制岗位招聘与新职位设立，避免重蹈过去的覆辙。公司希望转型为一家目标更聚焦、行动更灵活的企业。
伊夫表示，「此次额外 2 亿欧元的成本削减，将包括公司范围内的选择性重组。尽管如此，让组织与我们的长期目标保持一致的核心，依然是规范化的人员管理。」
他解释称，除裁员外，育碧的优化措施还包括：削减部分开支、在必要时调整或终止项目、改进制作流程，以及更高效地运用各类工具。
伊夫称，「我们当前的首要任务，是打造一家目标更聚焦、运转更灵活的公司，组建更强大的团队，在资深专业人才与年轻新锐之间实现合理平衡。」
这套新策略旨在解决育碧在后疫情时代面临的困境，该公司此前曾预判行业需求会持续增长，但这一预期并未真正兑现。因此，当时盲目加码项目数量、提升开发复杂度的做法，最终并未获得回报。
这些颇具争议的举措也激化了育碧内部工会的矛盾。随着开发者们陷入绝望，工会已要求首席执行官引咎辞职。
这家 《刺客信条》 系列的开发商，已宣布在育碧巴黎工作室削减 200 个岗位；而新一轮成本削减，可能导致旗下众多工作室总计超过 2000 名开发人员被解雇。（远洋）