大厂疯抢 AI 人才！报告：字节跳动、小红书、阿里巴巴岗位最多 搜索算法 「5 岗争 2 人」

每经记者｜赵雯琪    每经编辑｜张益铭    

这两年，AI（人工智能） 人才竞争进入白热化阶段，对于头部大厂来说，这不再是一场普通的 「抢人大战」，而是一场关乎未来生存与发展的战略军备竞赛。

9 月 16 日，脉脉最新发布的 《2025 年 AI 人才流动报告》（以下简称报告） 显示，2025 年 1—7 月，AI 领域人才市场供需两旺，AI 新发岗位量同比增长超 10 倍，简历投递量也暴涨了 11 倍。「算法」 相关人才持续紧缺，其中 「搜索算法」 人才紧缺度最高，5 岗争 2 人。非技术岗数量同比增长 7.7 倍。

值得一提的是，从新发 AI 岗位量来看，字节跳动招聘指数 29.83 位列首位，小红书 18.32 居第二，阿里巴巴 12.25 位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

商汤科技首席人力资源官张春娟在报告中表示，全球 AI ⼈才需求的陡峭上升，源于技术成熟与产业需求共振。⼀⽅⾯，各⾏业数智化 「从⼯具替代」 迈⼊ 「智能重构」；同时，⽣成式 AI 产业化加剧了⼈才缺⼝：企业既需要突破底层创新的科学家，也需懂业务、能交付商业价值的⼯程化⼈才。

「当前，AI ⼈才竞争从 『⼴撒⽹』 的增量争夺转向 『精准匹配』 的存量深耕，本质是企业⾯向未来技术壁垒与商业价值的战略投资。」 张春娟表示。

AI 新发岗位平均月薪超 6 万元 大厂争夺 AI 人才

报告显示，2025 年 7 月，AI 相关新发岗位数量同比增长超过 10 倍，简历投递量同比增长 11 倍。薪酬也水涨船高，2025 年 1—7 月，AI 新发岗位平均月薪达到 61475 元，较 2024 年同期的 58921 元上涨 4.33%。

《每日经济新闻》 记者发现，AI 新发岗位量最多的企业 TOP20 榜中，呈现出 「互联⽹⼤⼚主导+垂类⼩巨头崛起」 的格局。其中，字节跳动招聘指数 29.83 位列首位，小红书 18.32 居第二，阿里巴巴 12.25 位列第三。与此同时，AI 相关的垂直企业对 AI ⼈才的招聘需求也⾮常旺盛。MiniMax（3.55）、⼩鹏汽⻋ （2.88）、⾃变量机器⼈ （2.44） 和⼤疆 （2.41） 等企业也跻⾝榜单。

新发 AI 岗位最多的企业 TOP20 图片来源：《2025 年 AI 人才流动报告》

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪 90345 元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥 （89760 元） 位列第二，跨境电商平台 Wish（85371 元） 位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在 6.5 万~6.8 万元区间，自变量机器人、Momenta 等垂直赛道企业也进入高薪企业榜 TOP20。

平均月薪最高企业 TOP20 图片来源：《2025 年 AI 人才流动报告》

值得一提的是，不同规模企业的 AI 化进程显著加速，新发岗位 AI 渗透率明显提升。2025 年 1—7 月，新经济行业新发岗位 AI 渗透率超过 10%，较去年同期提升 10 倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，「新发岗位 AI 渗透率」 为新发 AI 相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对 AI 投入的重要指标。

算法人才最紧缺 部分岗位 「5 岗争 2 人」

报告显示，算法类岗位在 AI 领域招聘中占据核心地位。从热招岗位 TOP20 中，过半岗位与算法强相关。「大模型算法」 以招聘指数 94.16 高居热招岗位榜首。在人才紧缺度 TOP20 的岗位中，「算法」 岗位依然霸榜。其中，「搜索算法」 成为 AI 领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为 0.39，相当于 5 个岗位争夺 2 个人才。

此外，搜索算法、⼴告算法、推荐算法岗位是互联⽹电商、内容平台业务的重要⽀撑，关系到企业的商业化变现能⼒，对⼈才的需求始终旺盛。而云计算、⾼性能计算⼯程师、AI Infra（人工智能基础设施） 等作为 AI 基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂直场景 know-how（专业知识） 的算法⼈才同样稀缺，如语⾳识别、⾳视频算法、营销算法等岗位。

高薪岗位 TOP20 中，除了 「AI 科学家/负责人」 平均月薪超 13 万元断层领先外，大模型算法 （68959 元）、搜索算法 （66720 元）、广告算法 （66649 元）、AIGC 算法工程师 （65210 元） 等都榜上有名。

随着企业 AI 应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025 年 1—7 月，AI 领域新发非技术类的岗位量相比 2024 年同期增长 7.74 倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

不过，AI 人才流动性高于其他行业，报告显示，AI 相关岗位员工平均在职时长为 2.02 年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长 2.91 年。62.99% 的 AI 人才计划在未来一年内跳槽。

在 「值得去 AI 雇主」 的排⾏榜 （9 ⽉ 1 ⽇排名） 中，前三名分别是字节跳动 （脉脉雇主指数 78126）、腾讯 （74345）、京东 （72253），三者之间的分差较⼤，相较其他企业的领先优势也⾮常明显。整个榜单中，互联⽹⼤⼚占据最多份额，蚂蚁集团、⼩红书、滴滴、拼多多、百度均位列前⼗，阿⾥巴巴排在第⼗⼀位。

这也意味着，⼤厂整体雇主⼝碑依然保持明显的优势。此外，⼩⽶、华为、vivo、⼩鹏汽⻋、OPPO、传⾳控股，也展现出良好的 「职场⼝碑」，纷纷跻⾝前⼆⼗，值得职场⼈关注。

可以看到，在这场席卷全球的 AI 人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI 人才竞争正从 「广撒网」 的增量争夺转向 「精准匹配」 的存量深耕。随着各行业数智化从 「工具替代」 迈向 「智能重构」，AI 人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。

封面图片来源：视觉中国-VCG211478193393