美国劳工统计局周二公布的数据显示，8 月份全美职位空缺总数小幅增至 723 万个，高于 7 月份的 721 万，但几乎没有实质性变化，此前经济学家普遍预计会降至 710 万。
这份 JOLTS 报告显示，裁员人数有所下降，但辞职人数也同步下滑，后者通常被视为劳动者对寻找更好工作机会信心的指标。同时，8 月的招聘指标则降至自 2024 年 6 月以来的最低水平，凸显美国求职者的机会正在持续减少。
尽管当前职位空缺水平仍处于健康区间，但自 2022 年 3 月创下 1210 万的历史峰值以来，已持续下降，当时美国经济正从新冠疫情的干扰中强劲反弹。
今年以来，美国就业市场明显失去动能。一方面，2022 年至 2023 年间美联储为抑制通胀连续加息，其 「滞后效应」 正在逐步显现；另一方面，特朗普的贸易战政策加剧了经济不确定性，使得企业管理层在招聘决策上趋于谨慎、观望。
总体来看，周二公布的 JOLTS 数据表明，美国就业市场正处于一种 「尴尬」 局面：已经就业的劳动者基本不必担心被裁员，失业率依然维持在 4.3% 的低位。但与此同时，求职者却越来越难找到工作机会。
High Frequency Economics 首席经济学家 Carl Weinberg 在评论中写道：「企业显然仍在 『囤积劳动力』，毕竟经济依旧处于接近充分就业状态。除非遭遇比目前更严重的冲击，企业才会认为裁员既安全、又合理、更是必要。」
海军联邦信贷联盟首席经济学家 Heather Long 表示，就业市场几乎冻结，而求职者的处境正在恶化。美国民众感到自己被困在一个缺乏工作机会和购房希望的经济环境中，这种状况亟需改变。
此外，劳工部本月早些时候的修订显示，截至 3 月底的过去一年，美国实际新增非农就业岗位比最初公布的数字少了 91.1 万个。这意味着在那一期间，月均新增非农就业仅不足 7.1 万个，而非此前报道的 14.7 万个。而自 3 月以来，就业增速进一步放缓，月均仅增加 5.3 万个岗位。
本周五，美国劳工部原计划发布 9 月就业与失业数据，但若国会在周三前未能达成预算协议，将导致政府关门，非农报告也将被迫推迟发布。而市场普遍预计 9 月新增就业为 5 万个，虽仍不及预期，但较 8 月的区区 2.2 万个大幅回升。
为支撑走弱的就业市场，美联储在两周前的议息会议上今年首次下调基准利率，并暗示年内还将有两次降息。
美联储主席鲍威尔在本月早些时候降息时指出劳动力市场存在疲软。尽管其他官员也有类似担忧，但由于通胀仍远高于央行目标，许多人对进一步降息持谨慎态度。
通常情况下，美联储政策制定者会依赖关键的政府数据来指导决策，包括在 10 月的会议，但由于政府停摆风险逼近，目前尚不清楚他们届时能掌握多少信息。
（财联社）
文章转载自 东方财富
