来源：
澎湃新闻
在高薪挖角硅谷 AI（人工智能） 人才后，Meta 开始向自己原有的 AI 团队 「开刀」。
当地时间 10 月 22 日，据外媒报道，Meta 的 AI 部门将裁员约 600 人，以减少层级并提高运营灵活性。Meta 新任首席人工智能官 Alexandr Wang 在一份备忘录中宣布了此次裁员，Meta 的 AI 基础设施部门 （MSL）、基础 AI 研究部门 （FAIR） 以及其他相关岗位的员工都将受到影响。
22 日当天，部分员工收到通知称，他们的离职日期被定在今年 11 月 21 日，在此之前处于 「非工作通知期」（non-working notice period）。通知显示，公司将支付 16 周的遣散费，工龄每满一年再加两周薪资，但要 「扣除通知期的时间」。
Meta 承诺，会尽量给被裁员工在公司内部重新安排岗位。Wang 强调：「这是一群非常有才华的人，我们需要他们在公司其他领域继续发挥能力。」
不过，据相关人士透露，Wang 自己领导的部门在本次裁员中没有受到任何影响。目前，Meta 将超级智能实验室划分为四个部分：由 Alexandr Wang 领导的、专注于构建 「超级智能」 的 TBD Lab（名称待定），专注于长期研究项目的 FAIR（基础人工智能研究），由弗里德曼领导的 PAR（产品与应用研究），以及基础设施团队 MSL Infra。
Alexandr Wang 曾经是数据标注公司 Scale AI 的 CEO，今年 6 月，Meta 对 Scale AI 进行 143 亿美元的巨额投资并聘用 Wang，让他和 GitHub 前 CEO 纳特·弗里德曼 （Nat Friedman） 合作领导超级智能实验室 （MSL），负责公司的 AI 工作。
包括 Wang 在内，Meta 在今年高薪聘请的众多 AI 人才都集中在 TBD Lab。这或许意味着，在用丰厚的薪酬吸引来新人后，Meta 开始向老员工 「开刀」。有内部人士表示，自从 8 月的部门划分以来，许多 FAIR 部门的老员工都察觉到 「风头不对」，转而争取加入 TBD Lab。
也有分析指出，这是 Alexandr Wang 巩固其领导地位的一种手段。据透露，Meta 的 AI 部门被认为过于臃肿，不同团队经常争夺计算资源。而在裁员之后，Meta 超级智能实验室的员工人数仍接近 3000 人。
值得注意的是，消息传出后不久，一些 Meta 员工开始在 X（原推特） 等社交平台上公开求职，其中包括 Meta AI 华人科学家、FAIR 研究员及高级经理田渊栋。田渊栋在 X 上发帖称，他和自己团队中的几名成员都受到了裁员的影响。在其评论区，立刻有来自 OpenAI 以及各种 AI 初创企业的员工递上 「橄榄枝」，还有人建议他回到中国发展。
公开资料显示，田渊栋于 2014 年加入 FAIR，现任 FAIR 研究科学家总监，是团队的重要科研支柱之一。今年 9 月，田渊栋还作为唯一作者，代表 FAIR 发布了一篇关于大模型 「顿悟」 现象的论文。
田渊栋称自己和团队成员受到裁员的影响。来源：X
近半年以来，Meta 在 AI 领域动作频频。今年 6 月，实行了重金挖角 AI 人才的计划之后，Meta 的 CEO 马克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg） 宣布成立超级智能实验室，将负责公司的 AI 工作，最终目标是实现 「人人可用的个人超级智能」。
今年 7 月，Meta 将全年资本支出的最低水平从上季度的 640 亿美元上调至 660 亿美元，资本支出范围在 660 亿美元至 720 亿美元之间。扎克伯格表示：「我们正在打造一支精英化的、人才密集的团队。我在这个季度花了很多时间来打造这样一个团队。」
22 日当天，Meta（Nasdaq：META） 股价微涨 0.02% 收于每股 733.41 美元，总市值 1.84 万亿美元。公司即将于 10 月 29 日披露今年第三季度财报。
（澎湃新闻）
文章转载自东方财富
