作者：
卞纯
随着人们对黄金的兴趣飙升，交易公司、对冲基金和银行纷纷大举招聘专业黄金交易员，从而引发了一场人才争夺战，推高了这一传统利基市场的薪酬待遇。
据市场消息，主要大宗商品交易商托克集团 （Trafigura Group） 和贡渥集团 （Gunvor Group） 今年都聘用了贵金属交易员团队，而其竞争对手 IXM 和摩科瑞能源集团 （Mercuria Energy Group Ltd.） 也一直在积极招聘贵金属交易员。
猎头公司和业内高管表示，许多对冲基金、银行和炼油厂等工业企业也在试图打入贵金属市场，或扩充团队。
虽然黄金是一个备受瞩目的市场，每周在主要交易中心的交易量达数千亿美元，但该市场传统上一直由摩根大通、汇丰控股和瑞银集团等少数几家银行主导，交易员团队精简。随着今年金价飙升，试图进入该领域的新市场参与者发现，可供招揽的资深交易员人才池十分有限。
「贵金属交易员眼下正迎来属于自己的高光时刻，」Aurex Group 大宗商品猎头 Alex Kerr 表示。「现在不仅仅是银行。对冲基金和交易公司都在寻找贵金属交易员或投资组合经理。」
除了价格飙升，今年的贵金属市场还涌现出一系列获利机会 —— 从年初吸引价值数百亿美元金属流入美国的大规模套利交易，到本月席卷伦敦市场的白银短缺。
据金融分析公司 Crisil Coalition Greenwich 数据，2025 年第一季度，12 家主要银行从贵金属交易中总共赚了 5 亿美元，为 10 年来第二高。这大约是过去十年平均季度盈利的两倍。
然而，多年来，贵金属在许多银行的交易大厅中一直处于相对被忽视的角落，导致交易员和销售人员的人才储备匮乏，这些人才不仅了解影响贵金属价格的宏观因素，还了解贵金属储存和运输的实际操作。
「（贵金属领域的） 人才池规模极小。」 专注于大宗商品的猎头公司 HC Group 的 Nicholas Snoek 表示。「鉴于近年来大量人才退休，且毕业生更倾向于选择科技行业岗位，实物贵金属交易员的供应缺口日益扩大。」
以往只能在少数几家银行中选择雇主的贵金属交易员，如今正受到实物贸易公司和对冲基金的争相招揽——这些机构还愿意支付更高薪酬。据 Aurex 的 Kerr 称透露，实物贸易公司给黄金交易员的奖金，如今能达到他们在银行任职时的两三倍。
像托克集团和 IXM 这样的实物贸易公司，通常会在开展铜、铅和锌精矿业务时，顺带交易一些黄金和白银。但招聘专业交易员的举措，标志着他们在该领域的业务扩张——托克集团今年早些时候就已招聘了三名贵金属交易员。
贡渥集团传统上专注于能源业务，如今正拓展金属业务。该公司发言人表示：「我们正在开发从金银精矿到精炼金/银条的完整价值链。」 该发言人还称，集团近期从麦格理集团、英美资源集团等公司挖来了一些交易员。
除了贸易公司的需求外，对冲基金、精炼商、经纪商和银行也在招聘贵金属交易员，这导致了该行业从资深到初级岗位的大规模人员流动。
「这是我职业生涯中见过的最大规模的人员变动，」 业内资深人士、日本金银市场协会主席 Bruce Ikemizu 说道。「真正经验丰富的人才并不多；我们很少看到年轻人进入这个行业。」
眼下，贵金属市场正呈现出历史性的繁荣景象，以金银为首的贵金属近日迭创新高。上周，国际金价在不断攀升后热度降温逆转走势，创下十周来的首次周线下跌，但年内涨幅仍高达约 55%。
（财联社）
文章转载自东方财富