来源：
券商中国
在 2025 年 9 月启动高管招聘后，红塔证券历时数月的人才调整于近日尘埃落定。
2 月 27 日，红塔证券连发多份公告，涉及多达 7 名高管的人事变动，其中新聘任 3 人担任高管。原有 4 名高管或调整分管领域或调整工作岗位。此次人事布局显示出红塔证券在管理层年轻化、专业化方面的持续推进。
谈及此次高管密集变动原因，红塔证券相关人士回复券商中国记者时称，这是基于公司长远发展战略、治理结构完善及人才梯队建设需要，经过审慎决策后做出的系统性安排，一方面落实前期公开选聘成果，另一方面实现管理岗位有序衔接，旨在进一步提升公司治理水平和经营活力。
近期，公司披露 2025 年业绩预告，数据显示，归母净利润同比增长近 60%。展望未来，在业绩支撑与高管团队调整的双重背景下，红塔证券下一步战略走向值得持续关注。
新聘高管多人有红塔银行履历
2 月 27 日，红塔证券发布公告，正式聘任严然为公司副总裁，毕文博担任董事会秘书，叶标松出任首席信息官。此次高管聘任早在 2025 年 9 月便已启动公开招聘程序，如今终于落定。
据红塔证券相关人士表示，此前公司开展高级管理人员公开选聘工作，旨在通过市场化机制选聘专业管理人才。
记者注意到，从履历看，新聘任高管中有 2 人具有多年的银行工作经验，预计将为红塔证券带来有别于传统券商的差异化视角。
公开信息显示，严然生于 1979 年，工商管理硕士，先后在建设银行、民生银行、恒丰银行、红塔银行、建元信托等单位工作。其中在建设银行、红塔银行的工作时间最久，任职时间均长达 9 年。
具体来看，2002 年至 2011 年严然在建设银行历任北京市分行外汇会计、结算单证、产品管理、客户经理团队主管，后出任国际业务部产品经理。2011 年至 2015 年他在民生银行历任贸易金融部产品中心高级产品经理、产业金融团队主管、贸易金融部贵阳分部副总经理 （主持工作）、新加坡分行筹备组部门总经理。此后他短暂转任建元信托投资总监。2016 年至 2025 年严然加入红塔银行，担任研发总监。后来他跳槽至建元信托出任投资总监，任职不足 1 年。
毕文博生于 1987 年，经济学学士。相比严然而言，毕文博在 2023 年已加入红塔证券，出任董事会办公室主任至今，为内部提拔。
在此之前，毕文博在 2009 年至 2012 年任中国银行云南省分行国际结算部产品经理；2012 年至 2017 年历任广发银行昆明分行办公室文秘与宣传团队主管、办公室高级秘书、大商汇支行副行长、环球交易服务部副总经理 （主持工作）、大商汇支行行长、小企业金融部副总经理。2017 年他来到红塔银行，从此工作超过 6 年时间，历任办公室主任助理、投资银行部副总经理、董事会办公室/党委办公室 （办公室） 副主任等职务。
值得一提的是，上述 2 名新聘任的高管与红塔证券董事长景峰此前在红塔银行的工作时间 （2016 年至 2020 年） 存在重叠。
与毕文博同岁的叶标松则来自证券行业，工商管理硕士。2009 年至 2021 年叶标松在粤开证券历任运维工程师、系统运维部经理、信息技术中心副总经理 （主持工作）、信息技术中心副总经理。2021 年至 2026 年年初，他在中山证券担任信息技术部总经理。
原有高管分工换防
除了新高管到位以外，红塔证券原有管理团队也迎来部分分工的调整。
根据公告，翟栩不再担任财务总监、董事会秘书，转任公司首席风险官、合规总监；黄苍梧不再担任公司副总裁、首席信息官，出任总审计师；副总裁周捷飞新增兼任财务总监职务。而饶雄则不再担任公司合规总监、首席风险官，转赴红塔红土基金担任董事。
对此，红塔证券相关人士向券商中国记者表示，此次调整统筹考虑了部分高级管理人员即将到龄退休等实际情况，并根据业务发展需要和个人专长对相关人员的职务进行了科学安排，有利于公司整合内部资源、提升管理效率，实现管理岗位的有序衔接与平稳过渡。
该人士还谈到，为持续完善公司治理结构、强化内部监督机制，公司依据新 《公司法》 等法律法规监管导向及行业实践，于此次调整中正式设立总审计师职务并纳入高级管理人员序列，进一步强化了公司内部控制体系，夯实稳健发展基础。
经过本轮调整，红塔证券的高管团队 （包括董事长） 共有 11 人。其中，「70 后」 为主力军，共有 7 人，占比 64%。「80 后」 增至 3 人，占比约 27%。董事长为唯一 「60 后」。
红塔证券前述人士告诉记者，本次高级管理人员调整坚持内部培养与外部引进相结合的原则，在保留熟悉公司战略与业务的骨干力量，保障经营连续性的同时，也积极引入具备复合背景与丰富经验的专业人才，以持续提升公司管理团队的专业能力，为公司长远发展筑牢人才支撑。
此外，红塔证券还聘任许梦泽担任证券事务代表。履历显示，许梦泽生于 1990 年，工商管理硕士，于 2017 年 6 月加入红塔证券，历任董事会监事会办公室投资者关系管理岗、信息披露岗、公司治理及股权管理主管；2024 年 12 月至今，任红塔证券董事会办公室主任助理。
业绩预告增长近六成
随着 2026 年初红塔证券完成新高管团队架构搭建，新一年公司将如何把握市场机遇、会有哪些战略打法，备受市场期待。
1 月底，红塔证券发布 2025 年业绩预告。经财务部门初步测算，公司预计 2025 年年度实现归属于母公司所有者的净利润 12.15 亿元，同比增长 59.05%。
红塔证券表示，2025 年度深入推进差异化、特色化建设，进一步提升资产配置的科学性和有效性，持续推进自营投资业务的非方向化转型，资产负债结构和内容不断优化，资产质量继续提升，重资本业务收入整体实现同比增长。与此同时，投资银行、财富管理等轻资本业务也呈现明显增长，推动公司业绩同比大幅提升。
从 2025 年前三季度收入结构来看，自营业务仍是红塔证券的第一大收入来源，前三季度实现收入 12.39 亿元，同比增长 30.68%，收入规模远超其他板块。同期，经纪业务手续费净收入为 1.98 亿元，投行和资管两大板块收入均不足 3000 万元。
（券商中国）
文章转载自东方财富
