【文章来源：金十数据】
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根据求职网站 Indeed 招聘实验室的数据，包括酒店、零售商店和餐饮服务在内的零售相关招聘广告在 10 月份同比下降了 16%。对于重要的假日购物季而言，这被视为一个令人担忧的消费支出前景信号。
零售业招聘的低迷水平甚至低于疫情前的同期季节性招聘，这透露出美国零售商对今年假日季需求预期的一丝不安。
值得注意的是，与往年不同，上市零售商今年公布假日招聘计划的次数明显减少。 美国最大的零售商沃尔玛及其竞争对手塔吉特尚未公布 2025 年的季节性招聘计划，尽管它们在往年都会发布相关声明。伯灵顿百货 （Burlington Stores） 去年假日季计划招聘超过 2.4w 万名员工，但今年拒绝就招聘目标置评。
Indeed 招聘实验室的高级经济学家丹尼尔·库吉尔 （Daniel Culbertson） 表示，零售商限制招聘的原因可能是关税、消费者信心低迷以及长达 41 天的美国政府停摆所带来的额外负担。根据密歇根大学 11 月份的调查显示，消费者信心在 11 月初跌至三年半以来的低点。
当然，也有例外。亚马逊在 10 月份宣布，将连续第三年招聘 25 万名季节性员工。拥有 Aéropostale 和 JCPenney 品牌的 Catalyst Brands 也在 10 月表示将招聘 1.3 万名季节性员工。仅 JCPenney 一家就在 2024 年雇用了近 1 万名季节性工人。
全国零售联合会 （NRF） 首席经济学家马克·马修斯 （Mark Mathews） 说：「我们从多家零售商那里得到的反馈是，他们认为今年的人员配置水平已经足够。」 他指出，零售商发现员工自愿离职的人数减少，这使得假日招聘的必要性降低。全国零售联合会预计今年零售商将招聘 265,000 至 365,000 名季节性工人，低于 2024 年的 44.2 万名。
马修斯表示：「我们看到公开宣布计划招聘多少员工的零售商数量少了很多。」 他指出，这些公司可能会采取 「观望」 态度，在假日季晚些时候再决定是否增加人手。
根据薪酬处理公司 ADP 的数据，截至 10 月下旬，美国雇主每周裁减了超过 1.1 万个工作岗位。
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根据求职网站 Indeed 招聘实验室的数据，包括酒店、零售商店和餐饮服务在内的零售相关招聘广告在 10 月份同比下降了 16%。对于重要的假日购物季而言，这被视为一个令人担忧的消费支出前景信号。
零售业招聘的低迷水平甚至低于疫情前的同期季节性招聘，这透露出美国零售商对今年假日季需求预期的一丝不安。
值得注意的是，与往年不同，上市零售商今年公布假日招聘计划的次数明显减少。 美国最大的零售商沃尔玛及其竞争对手塔吉特尚未公布 2025 年的季节性招聘计划，尽管它们在往年都会发布相关声明。伯灵顿百货 （Burlington Stores） 去年假日季计划招聘超过 2.4w 万名员工，但今年拒绝就招聘目标置评。
Indeed 招聘实验室的高级经济学家丹尼尔·库吉尔 （Daniel Culbertson） 表示，零售商限制招聘的原因可能是关税、消费者信心低迷以及长达 41 天的美国政府停摆所带来的额外负担。根据密歇根大学 11 月份的调查显示，消费者信心在 11 月初跌至三年半以来的低点。
当然，也有例外。亚马逊在 10 月份宣布，将连续第三年招聘 25 万名季节性员工。拥有 Aéropostale 和 JCPenney 品牌的 Catalyst Brands 也在 10 月表示将招聘 1.3 万名季节性员工。仅 JCPenney 一家就在 2024 年雇用了近 1 万名季节性工人。
全国零售联合会 （NRF） 首席经济学家马克·马修斯 （Mark Mathews） 说：「我们从多家零售商那里得到的反馈是，他们认为今年的人员配置水平已经足够。」 他指出，零售商发现员工自愿离职的人数减少，这使得假日招聘的必要性降低。全国零售联合会预计今年零售商将招聘 265,000 至 365,000 名季节性工人，低于 2024 年的 44.2 万名。
马修斯表示：「我们看到公开宣布计划招聘多少员工的零售商数量少了很多。」 他指出，这些公司可能会采取 「观望」 态度，在假日季晚些时候再决定是否增加人手。
根据薪酬处理公司 ADP 的数据，截至 10 月下旬，美国雇主每周裁减了超过 1.1 万个工作岗位。
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根据求职网站 Indeed 招聘实验室的数据，包括酒店、零售商店和餐饮服务在内的零售相关招聘广告在 10 月份同比下降了 16%。对于重要的假日购物季而言，这被视为一个令人担忧的消费支出前景信号。
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值得注意的是，与往年不同，上市零售商今年公布假日招聘计划的次数明显减少。 美国最大的零售商沃尔玛及其竞争对手塔吉特尚未公布 2025 年的季节性招聘计划，尽管它们在往年都会发布相关声明。伯灵顿百货 （Burlington Stores） 去年假日季计划招聘超过 2.4w 万名员工，但今年拒绝就招聘目标置评。
Indeed 招聘实验室的高级经济学家丹尼尔·库吉尔 （Daniel Culbertson） 表示，零售商限制招聘的原因可能是关税、消费者信心低迷以及长达 41 天的美国政府停摆所带来的额外负担。根据密歇根大学 11 月份的调查显示，消费者信心在 11 月初跌至三年半以来的低点。
当然，也有例外。亚马逊在 10 月份宣布，将连续第三年招聘 25 万名季节性员工。拥有 Aéropostale 和 JCPenney 品牌的 Catalyst Brands 也在 10 月表示将招聘 1.3 万名季节性员工。仅 JCPenney 一家就在 2024 年雇用了近 1 万名季节性工人。
全国零售联合会 （NRF） 首席经济学家马克·马修斯 （Mark Mathews） 说：「我们从多家零售商那里得到的反馈是，他们认为今年的人员配置水平已经足够。」 他指出，零售商发现员工自愿离职的人数减少，这使得假日招聘的必要性降低。全国零售联合会预计今年零售商将招聘 265,000 至 365,000 名季节性工人，低于 2024 年的 44.2 万名。
马修斯表示：「我们看到公开宣布计划招聘多少员工的零售商数量少了很多。」 他指出，这些公司可能会采取 「观望」 态度，在假日季晚些时候再决定是否增加人手。
根据薪酬处理公司 ADP 的数据，截至 10 月下旬，美国雇主每周裁减了超过 1.1 万个工作岗位。
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值得注意的是，与往年不同，上市零售商今年公布假日招聘计划的次数明显减少。 美国最大的零售商沃尔玛及其竞争对手塔吉特尚未公布 2025 年的季节性招聘计划，尽管它们在往年都会发布相关声明。伯灵顿百货 （Burlington Stores） 去年假日季计划招聘超过 2.4w 万名员工，但今年拒绝就招聘目标置评。
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当然，也有例外。亚马逊在 10 月份宣布，将连续第三年招聘 25 万名季节性员工。拥有 Aéropostale 和 JCPenney 品牌的 Catalyst Brands 也在 10 月表示将招聘 1.3 万名季节性员工。仅 JCPenney 一家就在 2024 年雇用了近 1 万名季节性工人。
全国零售联合会 （NRF） 首席经济学家马克·马修斯 （Mark Mathews） 说：「我们从多家零售商那里得到的反馈是，他们认为今年的人员配置水平已经足够。」 他指出，零售商发现员工自愿离职的人数减少，这使得假日招聘的必要性降低。全国零售联合会预计今年零售商将招聘 265,000 至 365,000 名季节性工人，低于 2024 年的 44.2 万名。
马修斯表示：「我们看到公开宣布计划招聘多少员工的零售商数量少了很多。」 他指出，这些公司可能会采取 「观望」 态度，在假日季晚些时候再决定是否增加人手。
根据薪酬处理公司 ADP 的数据，截至 10 月下旬，美国雇主每周裁减了超过 1.1 万个工作岗位。
