【文章来源：金十数据】
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虽然分析师预计今年假日购物季，将有大量美国人涌入实体店并在线上购物车中 「买买买」，但能够找到季节性工作来支持这波消费热潮的人可能会减少。
随着裁员消息频频传出和失业率缓慢上升，今年的惯常假日招聘热潮似乎有所减弱。多方数据显示，今年的招聘计划可能处于十多年来的最低水平。
全球职业转型服务公司 Challenger, Gray & Christmas 在其最新的劳动力报告中指出，截至 10 月份的季节性招聘计划，已降至该公司自 2012 年开始跟踪该数据以来的最低点。
全国零售联合会 （NRF） 在本月早些时候的电话会议上也表示，虽然预计强劲的消费者支出将持续整个假日季，但零售商增加临时员工的计划可能处于 「超过 15 年来的最低水平」。预计零售商将招聘 26.5 万至 36.5 万名季节性员工，远低于 2024 年的 44.2 万人。
然而，根据 Indeed 招聘实验室的高级经济学家科里·斯塔勒 （Cory Stahle） 的说法，由于美国人普遍难以找到工作，对季节性工作的兴趣依然高涨，截至 9 月底，这一兴趣比一年前增加了 27%。
求职者正在争夺那些仅比一年前增加 2.7%、且仍低于疫情前水平的职位。斯塔勒表示，Indeed 的招聘数据追踪的是整体季节性职位，例如会计和滑雪胜地等，而非仅限于零售业的季节性招聘。
斯塔勒说：「我认为，我们的季节性工作岗位仍远低于几年前的水平，这非常能说明问题。很明显，整体机会少了很多。」 他补充说，特别是零售业 「确实大幅收缩了」。
9 月份最新的联邦就业数据显示，当月美国经济意外增加了 11.9 万个就业岗位，但这发生在高盛、亚马逊 （Amazon） 等大公司宣布大规模裁员之前。岗位增长集中在医疗保健、餐饮服务和饮酒场所，以及社会援助等领域，而零售业与上月相比基本持平。
雅虎财经就其招聘计划联系了多家大型零售商。塔吉特 （Target） 对其今年计划增加多少季节性员工一直保持沉默。
沃尔玛 （Walmart） 的一位发言人在一份声明中表示，该公司将采取其一贯做法，称：「在过去几年中，我们利用假日期间额外可用的工时，将其分配给我们现有的员工。这对我们来说效果非常好，并且得到了顾客和员工的压倒性好评。」
尽管今年的假日支出预计将保持稳定，但随着消费者在这个 K 型经济中寻找优惠，一些零售商无疑一直在苦苦挣扎。由 Small Business for America』s Future 进行的一项针对 1048 家小型企业的最新调查发现，68% 的企业报告称，他们的客户今年的消费能力下降了，而 59% 的人预计今年的假日销售将比去年差。调查显示，只有 5% 的受访者正在积极招聘或扩张，而 16% 的人正在缩减规模。
大多数人预计关税将对假日支出产生负面影响。
斯塔勒表示，所有这些不确定性都转化为季节性招聘的低迷。
斯塔勒说：「雇主不太确定关税最终将如何实施，也不确定人们的支出程度，所以我认为，其中一部分原因也是企业正在面对的更广泛的不确定性。」
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虽然分析师预计今年假日购物季，将有大量美国人涌入实体店并在线上购物车中 「买买买」，但能够找到季节性工作来支持这波消费热潮的人可能会减少。
随着裁员消息频频传出和失业率缓慢上升，今年的惯常假日招聘热潮似乎有所减弱。多方数据显示，今年的招聘计划可能处于十多年来的最低水平。
全球职业转型服务公司 Challenger, Gray & Christmas 在其最新的劳动力报告中指出，截至 10 月份的季节性招聘计划，已降至该公司自 2012 年开始跟踪该数据以来的最低点。
全国零售联合会 （NRF） 在本月早些时候的电话会议上也表示，虽然预计强劲的消费者支出将持续整个假日季，但零售商增加临时员工的计划可能处于 「超过 15 年来的最低水平」。预计零售商将招聘 26.5 万至 36.5 万名季节性员工，远低于 2024 年的 44.2 万人。
然而，根据 Indeed 招聘实验室的高级经济学家科里·斯塔勒 （Cory Stahle） 的说法，由于美国人普遍难以找到工作，对季节性工作的兴趣依然高涨，截至 9 月底，这一兴趣比一年前增加了 27%。
求职者正在争夺那些仅比一年前增加 2.7%、且仍低于疫情前水平的职位。斯塔勒表示，Indeed 的招聘数据追踪的是整体季节性职位，例如会计和滑雪胜地等，而非仅限于零售业的季节性招聘。
斯塔勒说：「我认为，我们的季节性工作岗位仍远低于几年前的水平，这非常能说明问题。很明显，整体机会少了很多。」 他补充说，特别是零售业 「确实大幅收缩了」。
9 月份最新的联邦就业数据显示，当月美国经济意外增加了 11.9 万个就业岗位，但这发生在高盛、亚马逊 （Amazon） 等大公司宣布大规模裁员之前。岗位增长集中在医疗保健、餐饮服务和饮酒场所，以及社会援助等领域，而零售业与上月相比基本持平。
雅虎财经就其招聘计划联系了多家大型零售商。塔吉特 （Target） 对其今年计划增加多少季节性员工一直保持沉默。
沃尔玛 （Walmart） 的一位发言人在一份声明中表示，该公司将采取其一贯做法，称：「在过去几年中，我们利用假日期间额外可用的工时，将其分配给我们现有的员工。这对我们来说效果非常好，并且得到了顾客和员工的压倒性好评。」
尽管今年的假日支出预计将保持稳定，但随着消费者在这个 K 型经济中寻找优惠，一些零售商无疑一直在苦苦挣扎。由 Small Business for America』s Future 进行的一项针对 1048 家小型企业的最新调查发现，68% 的企业报告称，他们的客户今年的消费能力下降了，而 59% 的人预计今年的假日销售将比去年差。调查显示，只有 5% 的受访者正在积极招聘或扩张，而 16% 的人正在缩减规模。
大多数人预计关税将对假日支出产生负面影响。
斯塔勒表示，所有这些不确定性都转化为季节性招聘的低迷。
斯塔勒说：「雇主不太确定关税最终将如何实施，也不确定人们的支出程度，所以我认为，其中一部分原因也是企业正在面对的更广泛的不确定性。」
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虽然分析师预计今年假日购物季，将有大量美国人涌入实体店并在线上购物车中 「买买买」，但能够找到季节性工作来支持这波消费热潮的人可能会减少。
随着裁员消息频频传出和失业率缓慢上升，今年的惯常假日招聘热潮似乎有所减弱。多方数据显示，今年的招聘计划可能处于十多年来的最低水平。
全球职业转型服务公司 Challenger, Gray & Christmas 在其最新的劳动力报告中指出，截至 10 月份的季节性招聘计划，已降至该公司自 2012 年开始跟踪该数据以来的最低点。
全国零售联合会 （NRF） 在本月早些时候的电话会议上也表示，虽然预计强劲的消费者支出将持续整个假日季，但零售商增加临时员工的计划可能处于 「超过 15 年来的最低水平」。预计零售商将招聘 26.5 万至 36.5 万名季节性员工，远低于 2024 年的 44.2 万人。
然而，根据 Indeed 招聘实验室的高级经济学家科里·斯塔勒 （Cory Stahle） 的说法，由于美国人普遍难以找到工作，对季节性工作的兴趣依然高涨，截至 9 月底，这一兴趣比一年前增加了 27%。
求职者正在争夺那些仅比一年前增加 2.7%、且仍低于疫情前水平的职位。斯塔勒表示，Indeed 的招聘数据追踪的是整体季节性职位，例如会计和滑雪胜地等，而非仅限于零售业的季节性招聘。
斯塔勒说：「我认为，我们的季节性工作岗位仍远低于几年前的水平，这非常能说明问题。很明显，整体机会少了很多。」 他补充说，特别是零售业 「确实大幅收缩了」。
9 月份最新的联邦就业数据显示，当月美国经济意外增加了 11.9 万个就业岗位，但这发生在高盛、亚马逊 （Amazon） 等大公司宣布大规模裁员之前。岗位增长集中在医疗保健、餐饮服务和饮酒场所，以及社会援助等领域，而零售业与上月相比基本持平。
雅虎财经就其招聘计划联系了多家大型零售商。塔吉特 （Target） 对其今年计划增加多少季节性员工一直保持沉默。
沃尔玛 （Walmart） 的一位发言人在一份声明中表示，该公司将采取其一贯做法，称：「在过去几年中，我们利用假日期间额外可用的工时，将其分配给我们现有的员工。这对我们来说效果非常好，并且得到了顾客和员工的压倒性好评。」
尽管今年的假日支出预计将保持稳定，但随着消费者在这个 K 型经济中寻找优惠，一些零售商无疑一直在苦苦挣扎。由 Small Business for America』s Future 进行的一项针对 1048 家小型企业的最新调查发现，68% 的企业报告称，他们的客户今年的消费能力下降了，而 59% 的人预计今年的假日销售将比去年差。调查显示，只有 5% 的受访者正在积极招聘或扩张，而 16% 的人正在缩减规模。
大多数人预计关税将对假日支出产生负面影响。
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斯塔勒说：「雇主不太确定关税最终将如何实施，也不确定人们的支出程度，所以我认为，其中一部分原因也是企业正在面对的更广泛的不确定性。」
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求职者正在争夺那些仅比一年前增加 2.7%、且仍低于疫情前水平的职位。斯塔勒表示，Indeed 的招聘数据追踪的是整体季节性职位，例如会计和滑雪胜地等，而非仅限于零售业的季节性招聘。
斯塔勒说：「我认为，我们的季节性工作岗位仍远低于几年前的水平，这非常能说明问题。很明显，整体机会少了很多。」 他补充说，特别是零售业 「确实大幅收缩了」。
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雅虎财经就其招聘计划联系了多家大型零售商。塔吉特 （Target） 对其今年计划增加多少季节性员工一直保持沉默。
沃尔玛 （Walmart） 的一位发言人在一份声明中表示，该公司将采取其一贯做法，称：「在过去几年中，我们利用假日期间额外可用的工时，将其分配给我们现有的员工。这对我们来说效果非常好，并且得到了顾客和员工的压倒性好评。」
尽管今年的假日支出预计将保持稳定，但随着消费者在这个 K 型经济中寻找优惠，一些零售商无疑一直在苦苦挣扎。由 Small Business for America』s Future 进行的一项针对 1048 家小型企业的最新调查发现，68% 的企业报告称，他们的客户今年的消费能力下降了，而 59% 的人预计今年的假日销售将比去年差。调查显示，只有 5% 的受访者正在积极招聘或扩张，而 16% 的人正在缩减规模。
大多数人预计关税将对假日支出产生负面影响。
斯塔勒表示，所有这些不确定性都转化为季节性招聘的低迷。
斯塔勒说：「雇主不太确定关税最终将如何实施，也不确定人们的支出程度，所以我认为，其中一部分原因也是企业正在面对的更广泛的不确定性。」
