【文章来源：techweb】
【TechWeb】12 月 4 日消息，据 《北京商报》 报道，东方甄选正以 1.5 万至 3 万元的月薪，为其即将开业的北京首家旗舰店公开招聘店长。标志着东方甄选自直播电商向线下实体零售迈出关键一步。
根据招聘信息，此次招聘的店长岗位要求颇高。应聘者需拥有 5 年以上零售行业经验，并且特别注明优先聘用拥有 「餐饮+零售」 复合业态管理经验的人才，例如具备知名连锁便利店 （如 7-11、罗森） 背景者。店长将负责管理一个超过 15 人的团队。工作地点位于北京中关村核心办公区或商圈内。
这一招聘动作清晰揭示了东方甄选线下店的业态规划。其北京旗舰店将并非简单的商品卖场，而是集生鲜、零食、日百商品销售与简餐、咖啡饮品区于一体的复合型空间。
这一定位与东方甄选 （北京） 科技有限公司近期在企业经营范围中新增 「餐饮管理、外卖递送服务」 等内容的动作完全吻合，证实其线下战略已进入实质执行阶段。
此次招聘被视为东方甄选 CEO 俞敏洪此前提出的 「开设全国百家线下店」 战略构想的首次落地。
业内分析认为，在线上流量竞争日趋激烈的背景下，探索 「零售+餐饮」 的线下模式，是东方甄选寻求新增长曲线、打造品牌体验闭环的重要尝试。其能否成功复制线上口碑，在线下开辟新市场，值得持续关注。
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【TechWeb】12 月 4 日消息，据 《北京商报》 报道，东方甄选正以 1.5 万至 3 万元的月薪，为其即将开业的北京首家旗舰店公开招聘店长。标志着东方甄选自直播电商向线下实体零售迈出关键一步。
根据招聘信息，此次招聘的店长岗位要求颇高。应聘者需拥有 5 年以上零售行业经验，并且特别注明优先聘用拥有 「餐饮+零售」 复合业态管理经验的人才，例如具备知名连锁便利店 （如 7-11、罗森） 背景者。店长将负责管理一个超过 15 人的团队。工作地点位于北京中关村核心办公区或商圈内。
这一招聘动作清晰揭示了东方甄选线下店的业态规划。其北京旗舰店将并非简单的商品卖场，而是集生鲜、零食、日百商品销售与简餐、咖啡饮品区于一体的复合型空间。
这一定位与东方甄选 （北京） 科技有限公司近期在企业经营范围中新增 「餐饮管理、外卖递送服务」 等内容的动作完全吻合，证实其线下战略已进入实质执行阶段。
此次招聘被视为东方甄选 CEO 俞敏洪此前提出的 「开设全国百家线下店」 战略构想的首次落地。
业内分析认为，在线上流量竞争日趋激烈的背景下，探索 「零售+餐饮」 的线下模式，是东方甄选寻求新增长曲线、打造品牌体验闭环的重要尝试。其能否成功复制线上口碑，在线下开辟新市场，值得持续关注。
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根据招聘信息，此次招聘的店长岗位要求颇高。应聘者需拥有 5 年以上零售行业经验，并且特别注明优先聘用拥有 「餐饮+零售」 复合业态管理经验的人才，例如具备知名连锁便利店 （如 7-11、罗森） 背景者。店长将负责管理一个超过 15 人的团队。工作地点位于北京中关村核心办公区或商圈内。
这一招聘动作清晰揭示了东方甄选线下店的业态规划。其北京旗舰店将并非简单的商品卖场，而是集生鲜、零食、日百商品销售与简餐、咖啡饮品区于一体的复合型空间。
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业内分析认为，在线上流量竞争日趋激烈的背景下，探索 「零售+餐饮」 的线下模式，是东方甄选寻求新增长曲线、打造品牌体验闭环的重要尝试。其能否成功复制线上口碑，在线下开辟新市场，值得持续关注。
