来源：
中国基金报
随着 A 股上市银行2025 年半年报披露完毕，42 家银行人的大致薪酬水平也随之显露出来。相比于 2024 年上半年，薪酬涨跌数量旗鼓相当，大致一半涨薪一半降薪。
以 260 万银行人为整体的话，今年上半年的薪酬包较去年上半年略有上升，所有人半年平均涨薪约 1300 元，而去年上半年则是降薪约 5300 元。
股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行今年上半年人均月薪超过 4.5 万元。
今年上半年平均涨薪 1300 元，去年上半年平均降薪超 5000 元
总体而言，260 万银行人今年上半年的平均薪酬为 18.1 万元，平均月薪为 3.02 万元，较去年上半年涨薪约 1300 元，平均月薪上涨 214 元。股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业内依然相对领先；国有大行员工人数较多、网点分布广，下沉网点更多，平均薪酬相对低一些。
招商银行上半年人均月薪为 5.05 万元，南京银行为 4.82 万元，宁波银行、兴业银行、北京银行比较接近，分别为 4.54 万元、4.54 万元、4.52 万元。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过 4 万元。
六大国有银行中，中国银行上半年人均月薪为 2.82 万元，交通银行为 2.75 万元，工商银行、建设银行分别为 2.63 万元、2.62 万元，农业银行、邮储银行分别为 2.52 万元和 2.49 万元。
本文根据 Wind 终端数据，以合并报表的 「期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬」 公式，来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况，再根据披露的银行集团员工数量情况，计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。
需要特别说明的是，由于一些机构在上半年发放年终奖金，因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时，由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等，以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素，人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。
大行提出：薪酬向基层员工倾斜
在 42 家上市银行的 260 万员工中，国有六大银行就占到了 183.79 万人，占比高达七成，其中农业银行、工商银行的员工数量都超过 40 万人，建设银行、中国银行超过 30 万人。因而大行的员工薪酬政策，往往是银行业体会最普遍的。
农业银行最新的县域网点占比达到 56.6%，农行表示，要加强县域人才队伍建设。持续加强县域青年英才选拔培养，激励年轻员工扎根基层，在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源，加强基层员工关心关爱。
工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜：「坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。」
（中国基金报）
文章转载自东方财富
