12 月 26 日北京市人社局发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起 AI 替代岗位纠纷中明确 「AI 替代岗位≠合法解雇」。某科技公司以 AI 替代为由解除与刘某合同，仲裁委员会认为引入 AI 是企业主动革新，不具不可抗性与不可预见性，公司构成违法解除。此裁决给劳动者吃下定心丸，用人单位应妥善安置受影响劳动者，避免简单套用规定解约。
每经编辑｜杜宇
岗位被 AI 替代了，员工就能因此被解雇吗？
据北京日报，12 月 26 日，北京市人力资源和社会保障局发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起 AI 替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确 「AI 替代岗位≠合法解雇」，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。
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案情显示：刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024 年初，公司决定全面转向 AI 主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024 年年底，公司以 「劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行」 为由，解除与刘某的劳动合同。
刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。
本案争议焦点在于，用人单位因引入 AI 技术而撤销岗位，是否构成劳动合同法规定的 「劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化」？
仲裁委员会评析指出，根据 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答 （一）》 第七十九条，「客观情况发生重大变化」 是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，这些变化导致劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。典型情形包括自然灾害形成的不可抗力，以及因法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、停产、转产等。这些情形的共同本质在于其 「不可抗性」 与 「不可预知性」，即超出了用人单位常规经营决策和风险控制的范围。
具体到本案，某科技公司引入 AI 技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新。虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备 「客观情况」 所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。仲裁委员会认定该公司构成违法解除。
随着人工智能加速渗透，「AI 员工」 不断涌现。「AI 来了，我会被解雇吗？」 成为悬在职场人心头的 「达摩克利斯之剑」。「AI 替代岗位不属于客观情况重大变化」 的裁决，不仅为刘某挽回了合法权益，也给广大劳动者吃下定心丸。
仲裁委员会表示，在人工智能技术快速发展的时代背景下，用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径妥善安置受影响劳动者。如确需解除劳动合同，则必须严格遵循相关规定，避免简单套用 「客观情况发生重大变化」 作为解除事由。
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据北京人社官方微信号，12 月 26 日，北京市人社局召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，总结回顾 「十四五」 期间全市调解仲裁工作，全力做好 「十五五」 规划谋篇布局。会议审议发布2025 年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。
这些案例的发布旨在加大办案指导力度，依法维护劳动者权益，支持用人单位规范用工，统筹推动劳动者权益保障和市场主体健康发展，从源头预防和减少劳动争议发生。
北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平认为，「典型案例的指导意义非常强，通过这些案例，不管是劳动者还是用人单位，都可以寻求到一种公平的、妥善的化解劳动争议的方案或方法，尤其是对新型劳动争议处理给出了具体的、可操作的指引。」
每日经济新闻综合北京日报、北京人社官方微信号
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