每经编辑｜金冥羽
8 月 24 日，于东来在社交平台发文回应胖东来招聘火爆致系统崩溃。
于东来称：「关于招聘没有投上的朋友，大家想开点，胖东来为了公平已经尽最大努力了，技术上肯定有不足，要相信胖东来的真诚！想开点，开心最重要。」
8 月 18 日，胖东来三店招聘信息细则发布，包括营业员、保安、保洁、收银员、烘焙师、厨师、电工等多个岗位，共招聘 900 人，仅面向河南地区人员。
8 月 23 日上午 10 点，新乡胖东来三胖店正式开启岗位招聘，大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。
10 点 45 分，招聘页面显示，胖东来所有岗位接收的有效简历数量均已达到岗位要求，投递通道现已关闭。
8 月 24 日凌晨，「胖东来商贸集团」 公众号发布 《新乡胖东来三胖招聘进度公示》。
其表示，招聘报名系统数据显示，系统注册信息 13.2 万人，其中 8.3 万人成功完成基础信息投递。在完成基础信息投递的人员中，经过系统对基本应聘条件的初步筛选，共有 8027 人进入文化评估阶段答题。最终，2988 人成功进入完整信息采集阶段。胖东来表示，在完成信息采集后，将对这些应聘者的完整信息进行详细审核，并向审核通过者发送面试邀约。
据此前于东来介绍，此次招工方案正在制定标准，将分批次推进，不采取一次性招满的方式。报名渠道确定为线上，同时设置系统初审环节，不符合标准的报名信息无法进入后续流程。此次招工还特别设置了报名截止机制：报名人数达到 3000 人时，将自动停止接收报名。
于东来解释，这样做是为了避免因报名人数过多、远超岗位数量，导致大量人员落空，减少不必要的失落感。
于东来此前接受 《人民日报》 采访时说道：「对 『人』 的重视，是我们成功的关键。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。」 数据显示，2025 年 1-7 月，胖东来人员流失率仅为 0.94%，其中 7 月份人员流失率更是低至 0.14%。
今年 6 月 11 日，于东来曾公开表示，今年胖东来八千多名员工税后平均月收入九千元左右；净利润估计十五亿元左右，平均员工每人分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右。在高薪酬待遇的同时，胖东来还尤其注重员工的工作时长。于东来同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。
编辑|金冥羽 盖源源
校对|卢祥勇
封面图片来源：人民日报
每日经济新闻综合人民日报、中国青年报、红星新闻
文章转载自 每经网
